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工资被扣多少可以申请劳动仲裁
公司扣绩效
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议
可以申请劳动仲裁
。克扣绩效
工资能
劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
提成
工资被扣劳动仲裁
有用吗怎么办
答:
绩效
工资被扣
劳动仲裁有用。其相关规定为:1.绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者
可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁的时效一般为一年。2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。提成没发劳动仲裁具体...
员工被公司降低
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
降低
工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由
申请劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
公司扣绩效
工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
可以申请劳动仲裁
。绩效考核应当是企业
工资
项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,...
旷工
被扣工资
合法吗
答:
劳动者
被扣工资可以
通过以下几种方式进行维权:1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致;2、
申请
调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;3、提请
劳动仲裁
处理;4、诉讼解决。通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民...
绩效
工资被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
公司不发
工资
多久
可以劳动仲裁
答:
只要公司不按期发
工资
,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。注意事项:...
扣工资可以申请劳动仲裁
么
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠
工资可以
选择通过提起
劳动仲裁
维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照
被申请
人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列...
试用期辞职
被扣
一半
工资
合法吗?
答:
试用期离职被扣一半工资是不合法的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁
,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析
被扣工资
不合法。公司原则上是不
能扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
绩效
工资被扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣可以申请劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
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