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工资提成方案
七种销售
提成方案
是什么?
答:
七种销售
提成方案
是销售人员薪酬结构主要是设计是佣金还是奖金或者是混合形式。佣金更适合平衡个区域间利益,强调销售收入,销售周期短、销售和销售量可控、实行简单的绩效评估等情形;奖金更适合于多种绩效评估形式,市场组成和差异变动较大,销售和销售量难以控制,可以建立目标和标准的,都是流程型销售等...
薪酬管理作业:1,零底薪+高
提成
;2,低底薪+中提成;3,高底薪+低提成。你觉...
答:
比较典型的比如可口可乐,他们的产品知名度很高,高销售额不代表市场或销售人员付出了非常高的劳动,或具备很高的能力,甚至某个区域换个新人也一样能保持高销售。所以,这样的企业给员工较高的底薪,较少的
提成
。反之,如果是国内某个区域性的饮料要打市场,就必须选择低底薪+中提成的
方案
。另外,在一些...
白酒
提成方案
答:
个人建议:
工资
可以分以下几块,1、基本工资(保底工资),可以分几个级别,比如1300、1400、1500;2、绩效工资,用来考核月度任务及其他任务执行情况,也对应分级别,比如200、400、500,每月任务完成就可以享受,月度没完成的,全年任务完成,年度总结时,可以补上;3、
提成
。总任务一般要分解到月,然后...
几种实行销售
提成方案
的对比
答:
采用固定薪金+提成的
工资
结构这样公司没有钱赚,业务员也就没有钱赚,实现了目标统一,业务员要想赚钱就必须为公司赚钱,把个人目标与公司目标相挂钩才能实现有效激励。三、对于完成目标任务最差的人员给与一定比例的淘汰销售
提成方案
二:完成目标后提成比例增大在完成的销售额没有超过目标值时,实际完成销售...
美发店的
提成
具体怎么算的啊?
答:
1、阶梯式
提成
比如:业绩10000元以下提成27%;业绩10001-20000提成30%;业绩20001-30000提成32%等等。这种方式能创造员工积极性,对于低业绩发型师有刺激效果,对于高业绩发型师心态才会平衡。2、按项目提成 比如:业绩10000,洗发20%、剪发30%,、烫染护30%;业绩10001-20000,洗发20%、剪发40%,、烫...
销售人员的
提成
比例,是怎么确定的?
答:
一般情况下是当地最低
工资
的2.5~3.5倍
提成
/奖金是对销售岗位自己业绩的一种肯定。分红是对销售集体服务的一种认识,小公司可以以公司内分红为主,大公司可以以所在团队内分红。根据公司战略定位和公司现阶段情况分析,需要有任职资格做好,有了好的评估体系,才配合好的酬薪
方案
才起到更好的效果。
销售人员一般
提成
是多少
答:
依次类推,把每个阶段的提成全部算出来,再把每个阶段对应该的底薪或者提成上调,这样就可以进行阶梯提成,更能刺激业务员,让他们能更有激情去做业务做好。做这个事情的时候,一定要考虑一般情况下,业务员可以做到业绩是多少,也要有个合理的预估,这样做出来的
提成方案
才是可行的,因为一但员工觉得这个...
七种销售
提成方案
有哪些?
答:
1、每周办公室对各部门业务工作信息进行管理,统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核,直接计入当月
工资
及
提成
发放。2、季度绩效考核由办公室负责完成。3、副总经理,总经理助理,办公室主任直接对总经理负责。4、连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人,公司有权撤换或辞退。5、连续一个...
做网络销售,经理让写个人销售
提成
的
工资方案
,请问正常提成写多少算合...
答:
你知道鞋子的成本吗?这个要看利润率才能决定吧!做销售的话除了低薪外应该还有到少8-10的
提成
,网络营销成本低,提成会高一些。
销售
提成方案
怎么写
答:
二、设计思路
工资
是公司先支付,员工再干活。提成是员工先做出业绩,根据合同额、销售额、毛利、净利等计算,发放一般要等回款到账才能支付,甚至有回款率的设定要求作为条件。正式发布的销售奖金
提成方案
,都是告诉你:什么业务,什么业绩,提成比例多少。而在发布前,一定有多次的初稿、讨论稿、测算。也...
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