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工资按照30天计算对吗
工资按照30天算
还是26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月薪
工资按30天算对吗
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
工资按照30天算
还是26天
答:
法律分析:工资是按照30天来计算的
,而不是26天。公休日是指星期天,此时员工依然能够获得工资。工资,也称为薪资,是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为:一年中的工作日为365天减去104天的...
工资按照30天算
还是26天
答:
法律分析:工资通常是按30天计算
,而不是26天。休息日,即星期天,通常伴有工资。薪资是员工在固定工作关系中获得的报酬。工资类型包括:1、计时工资:根据员工实际工作时间、工资等级和标准来支付。2、计件工资:根据员工完成合格产品数量和预设的单价来支付。3、定额工资:根据劳动定额完成情况支付。有人...
月薪
工资按30天算对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的
。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
工资按30天算
合理吗
答:
一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
工资
可以
按30天计算吗
答:
法律主观:1、发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。 2、《 劳动合同法 》第二十条...
工资按照30天计算
合法吗
答:
在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
月薪制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】
工资
不
是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
月薪
工资按30天算对吗
答:
月
工资
的算法不
是按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
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