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工厂用小时工合法吗
工厂小时工
劳动法规定
答:
法律主观:劳动法没有规定小时工,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工
,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
工厂
强制
小时工
早打卡晚下班违法吗?
答:
就算是小时工。如果。超过了规定的时间而强制加班。或者连加班费都不付,
那么显然工厂的做法是违法的
。工人可以拒绝加班并且。提交证据。找劳动仲裁部门进行投诉的。
工厂
要
小时工
离职转正式
工合法吗
?
答:
根据劳动法,如果
小时工
与
用
工单位存在1年以上的连续劳动关系,且未经续签协议,那么用工单位应当按照正式工的身份对待其,也就是应当签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,或者与其续签劳动合同。因此,如果符合法律规定,小时工想要转为正式工,单位不能阻止或者强制其离职。
工厂小时工
超过23一小时受不受法律保护?
答:
工厂小时工,每个小时的工资超过23元,当然受法律保护了
,只要你是小时工,做了多少工作,就拿多少钱的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,...
小时工
初五上班没有任何补贴算违法吗?
答:
按理来说,
你所在的厂和中介的做法是违反劳动法的
,但现实就是这么残酷,如果劳动法真的能保护广大劳动者的合法权益也就不会有那么多老板说996是福报了。应该是找工厂要,因为工厂是用工单位,虽然你是和中介签的合同,但实际上你是在给工厂打工,我劝你还是不要去自找麻烦了,放心被辞退,现在工作...
工厂小时工
可以随时辞职吗
答:
法律分析:
小时工
是按小时付工资的完成临时性工作的岗位,只要用人单位足额发放己工作的计时工资,是可以随时解除雇佣关系的,如果用人单位强制解除小时工的
用
工关系是
合法
的。离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
不给
工厂
的
小时工
算加班费违法吗?
答:
您好,若超出八
小时
工作时长,不算加班费已经涉嫌违反《劳动合同法》了。您可以向
工厂
请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
工厂
强制给
小时工
办离职
合法吗
?
答:
小时工
是按小时付工资的完成临时性工作的岗位,只要用人单位足额发放己工作的计时工资,是可以随时解除雇佣关系的,所以用人单位强制解除小时工的
用
工关系是
合法
的!
工厂小时工
被返货扣一天工资
合法吗
?
答:
不
合法
。根据《劳动法》第六十三条的规定,
小时工
的工资不得低于当地最低工资标准,且不得扣除或者迟付小时工的工资,一般情况下,小时工没有迟到、早退、缺勤等行为才能享受正常的工资待遇。因此,对小时工返货扣一天工资是不合法的。
小时工
上面的合同及上面工资
工厂
自定义的算法有法律效应吗?
答:
工厂
自定义的工资不低于法律规定的最低工资标准的就有法律效应,低于法律规定的最低工资标准,则没有法律效应。
小时工
的工资支付现在有了明确依据:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律分析非全日制
用
工是指以小时计酬,劳动者在同一用人...
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