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工厂正式工急辞工
工厂
辞职可以
急辞
吗
答:
工厂
辞职可以急辞。劳动者在工厂不想做了,可以
急辞工
,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。企业辞退
员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
在厂里上班可以急辞职吗
答:
法律分析:在
工厂
上班只要经过用人单位同意的情况下,可以
急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
工厂急辞工
要几天
答:
法律分析:辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请...
员工急辞工
怎么处理
答:
法律分析:劳动者想急辞职走人,需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
厂里
急辞工
扣工资违法吗
答:
一、厂里
急辞工
扣工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
关于
急辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有
急辞工
的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的
正式工
,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
厂里
急辞工
扣多少工资
答:
法律分析:厂里辞
急工
按劳动法要扣多少工资,没有
急辞工
的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
工厂员工急辞工
扣多少工资
答:
法律分析:即使
员工
自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
一、
工厂急辞工
《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣工资1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
我在一家
工厂
上班,现在因为家里有急事需要
急辞工
,老板不同意怎么办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定
员工
有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
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