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工厂合同一般签几年
劳动
合同
法
一般签几年
答:
通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,
一般为一年、三年的期限
。
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期...
企业签
合同一般几年
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确...
工厂
劳动
合同一般签几年
答:
法律分析:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般...
企业签
合同一般几年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期;若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资;现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。企业的发展阶段如下:1、新生期:...
企业
签订
的劳动
合同
的期限
一般
是
多少年
?
答:
法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
厂里签
合同一般几年
答:
三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动
合同一般签
一般
几年
答:
法律主观:劳动
合同一般
可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动
合同签
的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
工厂合同一般签几年
答:
一、
工厂合同一般签几年
劳动合同一般签3到5年。二、什么是劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。三、劳动合同的特征有哪些 (1)劳动合同主体具有特定性。...
劳动
合同
期限
一般签多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律...
企业签
合同一般几年
答:
法律通常规定,企业与员工
签订
的劳动
合同
期限
一般
为1至3年。雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同,并通常会在合同中约定试用期。若未能按时签订书面合同,雇主需从第二个月起向员工支付双倍工资。目前,多数企业采用的是集体合同,其续签周期通常有1年、2年、3年、5年等不同选项。企业的发展...
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