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工厂压工资压三个月正常吗
我在深圳打工,
工厂
说好只压一
个月工资
的.现在还有
三个
半月的工资没发...
答:
用人单位无故拖欠其三个半月的工资,
是一种违法行为
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
工厂压
两
个月工资
合法吗
答:
工资压两个月不合法
。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
压工资3个月
了
答:
抵押
工资
是违法的。人社局投诉 劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
进
厂压工资
是什么意思?第
三个月
才发?意思是前两个月没
工资吗
答:
一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月)
。所以,刚进厂必须干两个月之后,到第三个月发第一个月的工资,第四个月发第二个月的工资,永远压一个月发。直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的
新职员进公司以后,老板要压两
个月工资
,
正常吗
?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、没签劳动合同辞职压一
个月工资
怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下:1、是劳动关系的话,员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的,员工有权要求公司支付二倍工资,还有经济补偿金...
工厂压
工人
三个月工资
算是违法吗
答:
是违法的,固定证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
福田富士康要
压工资吗
?有些说
压三个月
工资
答:
肯定
压工资
,一般
工厂
最少都需要压一个半月工资,如果辞工需要提前一
个月
提出,这样
厂里
好招人接手你的岗位。
工厂压工资压
多久合法
答:
一、
工厂压工资压
多久合法1、工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
工厂
超过
三个月
不发员工
工资
是不是算犯法?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
请问在
厂里
辞职不做的,厂里要压两
个月工资
才能走,没有合同是不是违法...
答:
1.没有合同是违法的.根据劳动合同法第82条,超过一
个月
不签订劳动合同,用人单位要承担双倍
工资
赔偿.超过一年不签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同.2.如果离职,企业有义务办理相关的离职手续.且结清工资.企业以上做法都是违法的.建议做法:先和企业协商,依法商谈.保存好证据,最好录音.如果商谈...
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