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工作满20年辞职可以要求补偿
干了
20年辞职
有
补偿
吗
答:
法律分析:主动辞职是没有补偿的
,公司辞退有经济补偿金的补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
在编教师
满20年
工龄
辞职
待遇
答:
在编教师满20年工龄后辞职,
可以获得一定数量的月薪收入补偿
,以减轻其失去工作后的经济压力。三、退休金。在编教师满20年工龄后如果选择辞职,还可以享受一定的退休金待遇。四、医疗保障。在编教师满20年工龄后辞职,可以在一定的时间内继续享受医疗保险等相关福利。五、住房优惠。在编教师满20年工龄后辞职...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者在企业
工作20年
了
辞职
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
工作20年
辞退
赔偿
标准
答:
工作20年
辞退赔偿标准
要
分情况。劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
;若单位无合法理由辞退导致劳动者
离职的
,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。具体情况如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
在公司干了
20年
被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并
要求
支付拖欠的工资以及经济
补偿
,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,
离职
前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,
工作20年
辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
;...
工作20年
未缴纳社保今年被单位辞退如何索赔
答:
法律分析:单位未缴纳社保不
需要
对员工进行
赔偿
,只要补缴就可以;但如果员工因此
辞职
的,单位需要支付员工经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
我在公司干了
二十年
公司
要求
我
离职
怎么
赔偿
答:
公司
要求
员工主动离职的话肯定是
需要
支付
补偿
金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫
离职可以
根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
答:
在企业
工作20年
了
辞职
有没有
补偿
需视情况而定:能在一个公司干
二十年
,正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。1、根据法律规定,员工
离职
,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不
需要
向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
工作20年辞职
有没有经济
补偿
答:
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位
工作满20年
的,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者就可以获得经济
补偿
的。2、一般来说,员工自动
离职
用人单位是不
需要
支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并
要求
经济补偿经济补偿金有上限,...
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