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工作期间造成其他员工受伤
工作期间
意外对同事
造成
伤害
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在...
由于
工人
操作失误在
工作
区域内_成别的工友
受伤
,需要承担什么责任_百度...
答:
在工地干活失误照成他人伤害应付的责任具体如下:
1、如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任
。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人...
在单位
工作
中
导致
第三方
受伤
答:
劳动者在工作期间因工作原因致使第三方受伤,该劳动者的用人单位需要承担损害赔偿责任
。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权...
上班
时间撞伤别人,公司和个人应该如何赔偿?
答:
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任
。
两
员工上班
时间因打架
受伤
,能否被认定为工伤?
答:
比如他完全可以向我们的上级领导,或者是跟我们的老板直接去谈,让他们介入好好协商和沟通
。因为直接打架致欧啊,他和履职工作而导致受到暴力伤害啊,他是有着本质的区别的,因为后者是因为合法履职受伤。那么前者是因为你违反了工作纪律而受伤,所以我们法律呢是鼓励我们的员工,你要采取正当合法的途径去...
两个
员工
打架
受伤
公司要负责任吗?
答:
其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职
工作
有关系,因为每个
员工
在单位
上班
都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架
受伤
就不能认定为工伤。如,因双方平时的个人恩怨,或者因
其他
原因的私人报复而
引起
的打架致伤残等,是不能认定为工伤的。再次,如果受害人的行为有...
在工地的
员工
打伤了
其他
工地的员工,老板要负责吗?
答:
悟空回答说,涉及内部网站的
工作人员
伤害了
其他
网站的工作人员。因履行职责与他人发生争执的,可以认定对方为工伤; 由于执行争执的
职工
为了履行职责,对方为工地职工,由于这种行为代表了当事人的利益,老板可能需要承担责任; 建筑工地对职工的管理很重要,即使争执与工作无关,也可能要承担赔偿责任。如果该...
工作
中不小心伤到别人谁赔偿
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,
由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任
;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,...
我公司
员工
和
其他
公司员工打架,
造成
对方
受伤
,我公司承担什么样责任...
答:
是在你公司
工作
场所内打架,而且是因为公司利益,因公司事情
引起
的斗殴,而给对方
造成
了伤害的时候,公司是要承担责任的,但主体责任是当事人 二,给对方造成了比较大的伤害,比方说,在法医鉴定轻伤以上级的,那么,刑事责任可能是个人承担,而经济责任主要是由公司承担 三主要是看受害方起诉的时候是否...
员工
在企业因另一员工失误
受伤
应起诉企业还是员工
答:
由于
工作
原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的
其他
情形。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只要符合上述法定情形,
职工
所
受伤害
无论是否由第三人侵权
引起
,都应当认定为工伤。换言之,是否存在第三人侵权不影响工伤...
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