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工作服开劳保用品吗合法吗
劳动法对
工作服
的规定
答:
工作服收费不合法
,可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。二、法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后...
工服收费违反劳动
法吗
答:
工作服收费不合法
,工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。一、员工工服扣款违法吗工作服...
哪些
劳保用品
需要许可证
答:
劳保工作服、工作鞋、安全帽等 劳保用品需要办理工业产品生产许可证
。特种劳动防护用品特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布,以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品:1、头部护具类,如安全帽;2、呼吸护具类,如防尘口罩;3、眼护具类,如焊接眼面防护具;4、防护服类,如阻燃...
工作服
属于
劳保用品吗
?
答:
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准
。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入相应费用科目核算;如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 员工工作服有两种科目: 一、如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着...
工作服
属于
劳保用品吗
?
答:
工作服属于劳保用品
。工作服作为一种劳保用品,是特定工作环境下为了保障职工的安全和健康而设计的服装。根据不同行业和工作环境的要求,工作服通常具有一定的功能性和防护性能。劳保用品是指为了保护从事特定工种或工作环境中的劳动者的生命安全和身体健康而提供的必需物品。工作服通常采用符合安全要求和标准的...
劳动法关于用人单位
劳保用品
收费的规定,劳保用品包括
工作服吗
答:
2、第五十四条从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护
用品
。二、〈劳动合同法〉第八十四条1、用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。2、用人单位违反本...
工作服
属于
劳保用品
范畴吗
答:
属于;一般的单位是根据工人的工龄来发放的;满一年以上的工人可以免费发放;不满一年的则要收取一部分费用;一般是从工人工资中扣除;离职后会回收
工作服
。工作服一般分为春秋装、夏装、冬装,一般一个人每个各需要两套;需要工作服定制采购的话可以联系我。
工作服
属于
劳保用品吗
?
答:
工作服
是一种
劳保用品
,它专为特定工作环境设计,旨在保障职工的安全与健康。这些服装通常具备功能性和防护性,以满足不同行业的需求。劳保用品是指为保护从事特定工种或工作环境的劳动者而提供的必需品。工作服采用的材料和设计都必须符合安全标准,以确保提供必要的防护。工作服的设计依据不同行业和工作...
工服收费违反劳动
法吗
答:
用人单位扣取劳动者
工作服
费用是不
合法
的,工作服应当属于
劳保用品
,并不属于企业福利,用人单位应当有发放的标准,它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要...
开办公用品和
开劳保用品
有什么区别吗
答:
发票开办公用品或
劳保用品
都可以,但是办公用品一般是文具类较多,发票金额不能太,如果是几千元以上应该附有明细单。劳保用品发票的金额可大可小,如果购买一批
工作服
、鞋、帽等,上万元也是有可能的,但是一般是购买后应该先入库再领用。
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