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工作服属于劳保用品还是福利费
工作服
计入哪个会计科目
答:
1、如果属于劳保用品
,劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。2、如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列...
支付
工作服属于
什么费
答:
因此,
支付工作服属于劳保用品费用
,是企业为员工提供的必要福利之一。这样的做法既有利于保障员工的权益和安全,也有助于提升企业的整体形象与竞争力。
职工
工作服
费用该入哪个科目
答:
职工工作服费用该入劳保用品这个科目。
工作服应属于劳保用品
,不属企业福利,公司应有发放标准。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费;企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费;企业销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。
员工的
工作服
计入哪个会计科目?
答:
公司为员工购买工作服,需要根据实际情况来确认对应的分录,
如果作为企业职工的劳保用品入账,可以计入管理费用—劳保费科目
,如果作为给员工的福利,则计入到管理费用—福利费等,如果实际由员工自己承担,则应该计入其他应收款科目。劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品...
工服进去什么科目
答:
工服属于劳保用品科目
。工服,即工作服,是企业为员工配备的用于工作场合穿着的服装。其在工作中起着重要的作用,能够展示企业的形象和文化,同时也是员工劳动保护的一部分。因此,在会计科目的划分上,工服被归类于劳保用品科目。详细解释如下:1. 工服的企业用途:在企业运营过程中,工服是员工日常工作的...
工作服
扣钱合法吗
答:
用人单位扣取劳动者
工作服
费用是不合法的,工作服应当
属于劳保用品
,并不属于企业
福利
,用人单位应当有发放的标准,它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对...
员工
工作服
计入什么科目
答:
企业生产工人的
工作服
应当计入制造费用-
劳保用品
费;企业管理人员的工作服应当计入管理费用-劳保用品费;企业销售人员的工作服应当计入销售费用-劳保用品费;如果是为提升公司形象而为员工订制的工作服,则
属于福利
性质,应计入管理费用-
福利费
。购买工作服会计分录:公司统一为员工购买工作服,会计分录如下:1...
工服收费违反劳动法吗
答:
用人单位扣取劳动者
工作服
费用是不合法的,工作服应当
属于劳保用品
,并不属于企业
福利
,用人单位应当有发放的标准,它是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。劳动者可以到劳动监察部门投诉。工作服不是企业福利,而是劳保用品,公司应该制定明确的工作服发放标准。工作服一般是单位为员工提供的必要...
员工的
工作服
可以计入什么费用
答:
工作服
应
属于劳保用品
,不属企业
福利
,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:1企业.生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2企业.管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3企业.销售人员的工服应计入:销售费用--保
用品费
。劳保用品 劳动防护用品分为...
企业
工作服
费用进什么科目
答:
一般来说,制服制作费用的分录应该视为对人力资源的进一步投入。此外,当
工作服
的更换周期较短或费用较高时,企业更有可能将其视为一种薪酬支出。此外这种归类更易于与企业所得税进行合并管理,利于后续的审计工作开展。
劳保用品
或费用支出科目:而如果企业认为工作服主要是为了保障员工在工作过程中的安全和...
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