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工作时间非工作原因受伤
工作时间
做与工作无关的
受伤
算不算工伤
答:
法律分析:不算。如果不在工作时间内,
谁也不能证明你自己是在工作场所发生的事故,也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为所致
。如果某职工在工作时间,脱离自己的工作场所干别的与自己本职工工作无关的事情,期间发生的事故就不能认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作...
在
工作时间工作
地点,干与工作无关的事情时
受伤
,算不算工伤
答:
工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑,缺一不可。因此干与工作无关的事时受伤不算是工伤
。法律分析工伤认定需要工作时间、工作场所、工作原因三者综合一起考虑,缺一不可。如果不在工作时间内,谁也不能证明受伤者是在工作场所发生的事故,也不能说明发生事故是由于工作原因引起的还是个人行为...
员工
上班时间
干私活
受伤
,算不算工伤
答:
法律规定,
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤
,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了...
非工作时间
在工作场所
受伤
算工伤吗
答:
非工作时间在工作场所受伤,
首先需要判断该伤害是否与工作原因相关
。
如果伤害是因为从事与工作相关的活动,或者是因为工作场所的安全隐患导致的
,那么即使发生在非工作时间,也有可能被认定为工伤。然而,如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的,例如在非工作时间擅自使用工作场所的设备或者参与与工作...
在
工作
期间又因其他
原因
操作不当
受伤
是
不是
工伤?
答:
在工作期间因其他原因操作不当
受伤
是否属于工伤,需要根据具体情况进行判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤是指在用人单位工作期间,因
工作原因
受到的伤害、疾病或者因工作原因突发的急性病,造成的身体损害。因此,如果在工作期间因为工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因突发的急性病,都...
非工作时间受伤
算工伤吗
答:
法律主观:
工作时间
在以下情形内
受伤
属于工伤或者视为工伤;因为
工作原因
遭受事故伤害的;因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡;其他。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,...
在
工作时间受伤
算工伤吗
答:
在
工作时间受伤
是否算工伤视情况而定,具体如下:1、劳动者在
上班时间受伤
,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。2、如果在工作时间内却
不是
在工作场所内或者
受伤原因
与工作无关的,一般不算工伤。同时具备三个条件,工伤结论才能成立:1、“工作时间”...
职工从事非本职
工作受伤
,能否认定为工伤
答:
法律分析:职工从事非本职
工作受伤
能否认定为工伤,要看具体情况而定。如果是公司安排的工作任务,则可以认定为工伤;否则不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因
工作原因
受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
职工在
上班时间
休息时手
受伤
了,这个算请问员工在上班过程中休息一下时...
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,工伤是指在劳动合同规定的
工作时间
和工作场所内,因
工作原因
受到的伤害、疾病或者死亡。因此,员工在
上班时间
内休息时
受伤
,是否属于工伤,需要具体情况具体分析。如果员工是在正常的工作时间和工作场所内休息时受伤,而且休息是工作安排的一部分,那么这种情况下,...
非工作原因受伤
的能认定为工伤吗
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于
工作原因受到伤害
或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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