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工作态度大于工作能力
[b]你认为
工作能力
和
态度
哪个重要?[ b]
答:
我认为,作为一名工作人员,
工作能力
和
工作态度
都非常的重要,二者相辅相成,缺一不可。工作能力能提高工作效率,起到事半功倍的效果;而态度是做好任何事情的基础。如果要择其一,我认为工作态度更加重要。第一,态度是做好工作的垫脚石。基层公务员的工作比较细碎、繁多,这个时候对比起能力,更需要的...
职场中,是
工作能力
重要还是
工作态度
重要?
答:
所以说在职场
态度
比
工作能力
重要,而且要是有一个好的态度,那能力也差不到哪去,可见态度是基础,是关键,它是决定你职场生涯高度与广度的必要条件。
四种职场人,
态度大于能力
答:
第一种,没有能力还不积极的人。这种人如果是新人(没有背景)那毫无疑问过不了实习期。老人的话,则会做着一些无关紧要的杂活,一旦遇到裁员增效等特殊时期,就是首先被考虑出局的人。第二种,没能力但表现积极的人。这种人若表现得法,会让人忽略他的实际
工作能力
,而被快速得到重用,等到发现他...
工作态度
真的比
能力
更重要吗?
答:
个人观点:态度比能力更重要。有
能力态度
不好照样会被开除。但是没有能力但态度诚恳愿意努力照样有好的前途。新华社有一篇文章《坚持这几点,想要的美好奔你而来》中有关有这样一段话:“
工作
上,端正态度脚踏实地 无论何种工作,成败的关键都在于我们做事的态度,积极的态度,很多人说没有一种工作不...
职场上
工作态度
比
工作能力
更重要吗?
答:
工作能力
决定了你是否能够有效理解领导要求,快速推进实施,并确定预期成果。毕竟在职场上,工作能力才是硬实力,它是你风生水起的基本条件。缺少能力,其它一切都是白搭。
工作态度
则取决于你对于公司的企业文化及直线上级管理理念及方式的认可度。态度好,说明执行力强,交办事项事事有回应,件件有着落,...
怎么理解
工作态度
与工作成绩的关系?
答:
态度
是你对自己
工作
的看法和认识,或者喜欢、重视、满意、积极,或者厌恶、轻视、不满、消极,抑或不痛不痒、无所谓。它的重要之处在于,好的心态可以调动你所有的力量和意志,当然可以发挥自身最大的
能力
;不好的心态则会压抑你自身的积极和努力,限制能力的施展。所以,从这个角度来说,没有一个正确的...
为什么领导反复强调“
态度高于能力
”?
答:
因为如果一个人的态度都无法端正,他的
能力
再大也无法物尽其用,相反的是如果一个人
工作态度
十分端正,工作认真负责,那么即使能力不够也可以在不断学习中自我提升。
在职场上,
态度
比
能力
更重要吗?
答:
在职场上,
态度
比能力更重要。 工作至今,将近14年。毫不谦虚的说,我自认为我的
工作能力
比很多人都出色。但是很多不如我的人都升职了。我却沦为了领导眼中的刺头。就是那种工作能力强,业务扎实,工作靠谱,但是不够听话的下属。因为在领导眼中,我不够乖,不够圆,不够软。坦白说,如果我是领...
在职场上,你认为
工作态度
要比
工作能力
更加重要吗?
答:
工作态度
与
工作能力
同样重要,没必要分出高低在职场中,工作态度决定我们对待工作的方式,这包含很多,对上司、同事、下属、老板、客户的态度,都与我们你对工作的态度有关。而工作能力又是另外一回事,他能定义我们是否称职,还能决定我们的价值,和最终所能达到的高度。如果我们只注重工作态度而毫无工作...
在职场上,
态度
和
能力
哪个更重要?
答:
态度
更重要,态度好说明这人谦虚,有一定的修养,会与同事相处融洽,
能力
并不是天生带来的,需要经验积累,需要刻苦努力去赢得,这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。要了解自己,主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地...
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