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工作弹性
什么是弹性
工作弹性
工作指的什么
答:
1、弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下
,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。2、在欧美,超过40%的大公司采用了“弹性工作制”,其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本,日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型...
弹性工作
是什么意思
答:
弹性工作的意思是:时间上自由、地点不限制、工作内容自由安排、灵活组织结构、更好的沟通方式
。1、时间上自由 时间上的弹性是指员工可以根据自己的生活和工作需要,自由地调整工作时间。这种弹性工作方式可以让员工更好地平衡生活和工作,减少工作压力,提高工作效率。比如,一些企业可以允许员工在一定的时间...
弹性工作
什么意思
答:
弹性工作制的含义包括以下几个方面:1. 时间上的灵活性:员工可以根据个人需求自主调整工作时间
,例如,某些企业允许员工在一定时间范围内自行安排上下班时间,或者实施灵活的排班制度。这种安排有助于员工实现工作与生活的平衡,减轻工作压力,提升工作效率。2. 地点的不限制性:弹性工作制允许员工在不同地点...
什么是
弹性工作
答:
弹性工作一般指弹性工作制
。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制优点有以下等:1、弹性工作制
可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失
。2、弹性工作制增加了工作营业时限,减少了加...
弹性工作
是什么意思
答:
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率
。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主...
弹性工作
是什么意思
答:
1、
弹性工作
指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权,会对员工产生激励的作用,具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等...
弹性工作
是什么意思
答:
弹性工作又称其为
弹性工作时间
是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。弹性工作旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权,会对员工产生激励的作用,具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点...
弹性工作
是什么意思
答:
所谓“
弹性工作制
”,是在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,工作人员可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间。最初出现这种相对人性化的管理方式,也主要是因为程序员们平常加班比较多、而且晚上系统上线的话会到比较晚、甚至凌晨一两点才能下班,为了能够...
弹性工作制
的利弊有哪些
答:
弹性工作制
是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制的起源 上世纪60年代,德国的交通堵塞严重,上下班异常拥堵,德国经济学家率先提出了“弹性工作制”;1975年,英国约有70万职工实行弹性工作...
上班
工作
有
弹性
是什么意思
答:
以上班工作有弹性是指企业为了更好地适应市场需求,同时兼顾员工个人时间和生活需求,采用一种比较灵活的工作制度。例如在固定的工作时间内,根据员工的需要可以调整上下班时间,
或者采取弹性工作制
,让员工自主安排自己的工作时间。这种工作制度可以更好地激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力和员工的归属感,...
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