99问答网
所有问题
当前搜索:
工作岗位分析信息的主要来源
工作岗位分析信息的主要来源
是( )。
答:
工作岗位分析信息的主要来源:①书面资料;②任职者的报告;③同事的报告;④直接观察。任职者的报告
。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。
工作岗位分析信息的主要来源
有( )。
答:
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料
;②
任职者的报告
,可通过访谈、工作日志等方法得到;③同事的报告,除直接从任职者哪里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料;④直接观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息...
工作岗位分析信息的主要来源
有( )。
答:
以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析信息的主要来源有:①书面资料
;②
任职者的报告
(可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告);③同事的报告;④直接的观察。
工作岗位分析信息的主要来源
,不包括( )。
答:
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料
。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。②
任职者的报告
。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获...
以下各选项不属于
工作岗位分析信息来源
的是( )。
答:
【答案】:D 工作岗位分析信息的主要来源包括
书面资料、任职者的报告、同事的报告
、直接观察等。
简述
工作岗位分析信息的主要来源
。
答:
(1)
书面资料
。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。(2)
任职者的报告
。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,因此,很难保证所有的工作方面都能涉及,而且无法保证信息本身...
1)
工作分析信息的主要来源
是( )
答:
任职者的报告
分析人员应制定工作分析的时间计划进度表,以保证这项工作能够按部就班的进行调查。同时搜集有关职位的相关信息。信息主要来源于:工作执行者本人、管理监督者、顾客、分析专家、职业名称辞典以及以往的分析资料。工作分析信息的主要来源是:书面报告、直接的观察、同事的报告、任职者的报告。
...
岗位
规范等是岗位评价所需要
信息的主要来源
。
答:
【答案】:D 岗位评价所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、
岗位分析
和岗位设计等环节获得,特别是岗位分析的各种结果如
工作
说明书、岗位规范等是岗位评价所需要
信息的主要来源
。
做
工作分析
需要
信息
从哪来?
答:
1 书面材料,这是很
重要
的一个
来源
。
主要
是指企业的背景资料,包括企业组织图、
岗位
配置图、
工作
流程图以及原有的工作说明书。2 任职者提供的
信息
,如果任职者可以客观真实的提供信息,这将成为很有价值的资料。有两种方式,一是与任职者面谈。另一种是要求任职者做详细的工作日志。3 同事提供的信息,...
职位分析
如何收集
信息
答:
职位分析作为人力资源管理
工作
中,比较基础,同时也比较
重要
的一块,对于提高员工工作效率,激发员工工作积极性有很大的作用。那么在
职位分析的
第一步,我们要做什么呢?对,没错,就是收集相关的
信息
。收集信息有助于我们更好地了解这一职位。收集信息有2个方法: 问卷调查和访谈。这两方法是有 先后顺序...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试谈谈你的工作经验
工作岗位分析的主要来源有
以为半球工作岗位设计
工作分析信息收集的来源包括
工作分析的信息来源有哪些
工作分析信息的主要来源是
工作分析信息的来源
工作分析的信息来源包括
工作信息的来源主要有