99问答网
所有问题
当前搜索:
工作半年辞退赔偿标准
工作
满
半年
不满一年
辞退补偿
是多少?
答:
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇
,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。 一、工作满半年不满一年辞退补偿是多少?支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
工作半年
没签合同被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1. 若员工在工作半年期间未签订书面劳动合同,遭到辞退,用人单位需依法支付赔偿金
。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限(此前为...
半年
以上员工被
辞退
应如何
赔偿
?
答:
一、半年以上员工被辞退应如何赔偿?
按一个月的工资标准来进行支付
;依据有《劳动合同法》第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公...
辞退半年
以上员工
赔偿标准
是什么
答:
用人单位辞退半年以上员工的赔偿标准,
如果员工工作在半年以上不满一年的话,那么需要按照一年来进行计算,也就是需要多支付一个月的薪资来作为经济补偿金
。如果是不满半年的话,按照半个月的薪资来计算经济补偿金。 一、辞退半年以上员工赔偿标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
辞退
员工不满
半年
如何
赔偿
?
答:
不满半年被辞退的,支付半个月的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动者
工作
满
半年辞退补偿
几个月工资?
答:
劳动者工作满半年被辞退需要补偿
一个月工资待遇
,如果劳动者不同意解除劳动合同,属于被迫非法辞退的,需要支付两个月工资作为补偿,法律规定中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司解散
辞退
员工
赔偿标准
是怎么样的?
答:
一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月...
根据劳动法
辞退
员工
补偿标准
是什么
答:
根据相关的法律规定
辞退
员工
的补偿标准
,首先需要做出经济补偿金,根据员工的
工作
年限以及月薪资计算啊,如果是违法辞退员工的话,还需要支付双倍的赔偿金,一般如果员工在本单位工作年限未满6个月的话,按
半年
计算。 一、根据劳动法辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作...
入职
半年
多被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
入职
半年
的员工
辞退
有什么
补偿
?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资
标准
,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退赔偿2n+1和n+1
辞退半年的员工赔偿多少
半年内开除员工赔偿标准
工作半年被辞退有补偿吗
入职半年辞退赔偿多少个月
员工来半年辞退赔偿
上班半年被辞退赔偿多少
坐满半年被辞退有赔偿吗
转正员工半年被辞退有补偿吗