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工作十年转劳务派遣合法吗
我在单位
工作10年
以上,单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动合同
合法吗
...
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
在一个单位
工作
了
十年
以上现单位要求
转入劳务
公司
合法吗
答:
如果单位未经员工自愿,将员工强制转入劳务公司,则属于违法的
。因此,员工如果不愿意转入劳务公司,可以与单位商议解决办法,包括签订协议、经济补偿等来保障自己的合法权益。
在事业单位
工作十年
的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样
合法吗
?
答:
一个明确的答案:非法
。如果公司做到了这一点,作为员工可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规...
十年
以上
劳务派遣
工新政策
答:
1. 法律分析:现行法律明确,派遣工在用工单位不同意的情况下,无法强制要求签订无期限劳动合同
。派遣劳工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。2. 法律适用:尽管派遣工可能在工作十年以上,但由于其与用工单位的关系,不适用《劳动法》第20条第2款中关于连续工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同的规...
工龄超过
十年
仍签
劳务派遣
答:
1.合理合法的
,不能要求签订无固定期限劳动合同的 因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上 2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的,你不能说你这个就不能适用劳务派遣的 单位换公司签合同,其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的 合同到期,你不续签的话,没有经济补偿金 补充...
十年
以上合同工改
劳务派遣
答:
这个改变非常不
合理
,事业单位比较有保障,社保和纠纷处理都比较规范,而
劳务派遣
公司为了利润最大化,常常少缴、迟缴甚至不缴社保,出现事故处理赔偿也不及时,不积极主动,劳动者的
合法
权益往往得不到维护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
十年
以上
劳务派遣
工新政策
答:
法律分析:按照现行法律规定,如果用工单位不同意,
派遣
工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此,即使
工作
满
十年
,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,...
劳务派遣
年龄规定
答:
“逆向
劳务派遣
”因为与劳务派遣的目的不相符合,其实质是本企业为了逃避法律责任,具有不正当性,司法实践多认为其不
合法
,即认定“逆向劳务派遣”不成立,被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外,《劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当根据
工作
岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不...
在事业单位
工作十年
的员工,被派遣到
劳务派遣
公司,这样
合法吗
?
答:
一般来说,
工作
期限达到一定年限,从劳务派遣合同转为直接正式雇佣合同。 从这种正式合同
转为劳务派遣
确实不多见。 请小心。 看看公司对工龄是如何给予补偿的。 如果
合理
的话,可以考虑。 如果不合理,或者没有补偿,建议你先和导师沟通。 交流时可以考虑利用法律手段保护权利。如果强制转合同,可能是为了...
工龄超过
十年
仍签
劳务派遣
答:
1.
合理合法
的,不能要求签订无固定期限劳动合同的 因为不是跟同一个公司签订劳动合同并
工作
满
10年
以上 2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的,你不能说你这个就不能适用
劳务派遣
的 单位换公司签合同,其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的 合同到期,你不续签的话,没有经济补偿金 补充...
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