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工作八小时吃饭时间算吗
劳动法
8小时
包括
吃饭时间吗
答:
《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里
。在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。同时,有的地方出台了地方性规定,可以参照执行。周六...
三班倒
吃饭时间算
在
八小时
内吗
答:
法律分析:一般的情况下是上午工作4小时,下午工作4小时,中午休息1到2个小时,午餐利用的是午休时间,
不算在内8小时内
。但连续工作8小时,如“三班倒”的工作岗位,“中餐”(工作当中进餐)时间则是算在内的,但这时间较短,一般为半小时,在班人员轮流就餐,工作不停止。法律依据:《中华人民共和国...
上班吃饭时间算8个小时
之内吗
答:
法律分析:吃饭时间算不算8小时工作制时间因工作状态而定
。在现实生活当中,法律规定劳动者每天工作时间为8小时。但是吃饭时间是否要算在工作时间内,这需要根据具体的工作状态,视情况而定,很难有统一的答案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人...
工作时间8小时
包括中午
吃饭时间吗
答:
值得一提的是,
如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间
,用人单位应该另外支付加班费,其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从...
请问国家劳动法是规定
八小时工作
制不含
吃饭时间吗
?
答:
八小时工作制不含
吃饭时间
。《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 规定:“职工每日
工作8小时
、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
8小时上班
制中
八小时
包括
吃饭时间吗
?
答:
8小时上班
制中
八小时
不包括
吃饭时间
. 《关于与职工
工作时间
的规定》有说明.
劳动法
吃饭时间算工作时间吗
答:
劳动法
吃饭时间
不
算工作
时间。每日
工作8小时
,每周工作40个小时,在此期间内,员工的就餐时间是否应当计入
工作时间
,法律并未规定,司法实践中,一般持否定态度,就餐时间应当计入工作时间,就餐时间不应当计入工作时间,对于因公司业务需要,可能经常加班的企业,加班期间的就餐时间不计入工作时间。工作餐的条件...
工作时间
规定的每日
8小时
内包不包括
吃饭时间
?
答:
一、每天
工作八小时
是指
工作时间
,严格说工作时间不包括中途休息时间与
用餐时间
。二、在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应
计算工作
时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。同时,有的地方...
8小时工作
制是不是包括
吃饭
和午休的
时间
,谢
答:
如果是指呆在单位的
时间
的话,岂不是很爽,还有很多人不包括
吃饭
和休息,就
工作
10几个
小时
,1个月才赚1000来块,觉得他们真的很辛苦,怎么就这么不公平呢,他们还没有退休金和保险,哎,生病了就完了,想不通 解析:哎,当然不包括了,工作制就是说应该是工作的时间,吃饭和午休,都是在休息范畴...
上班时间
规定
8小时 吃饭时间
含在里面吗
答:
1、每天
工作八小时
是指
工作时间
,严格说工作时间不包括中途休息时间与
用餐时间
。2、在连续工作八小时的岗位上,必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间,这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应
计算工作
时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。根据《国务院关于职工...
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