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工作八小时吃饭时间算吗
上班时间
扣除
吃饭时间
合法吗
答:
法律分析:1、
上班时间
中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照
工作时间计算
的,
吃饭时间
并未工作,所以是可以不计算到加班工时中的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
兼职员工扣
吃饭时间吗
答:
法律分析:
吃饭时间算
不
算工作
时间,对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入
工作时间
,都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
午餐
时间算工作时间吗
答:
吃饭时间算
不
算工作
时间,对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入
工作时间
,都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,吃饭时间是否应当计入工作时间存在...
吃饭时间算
不
算工作
时间呢
答:
法律对
吃饭时间
无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构
正常
工作时间
答:
正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定,每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时。 中午就餐在工作时间内,包括
吃饭
休息时间,共计
8小时工作时间
。国家实行...
请问中午
吃饭算
不
算工作时间
答:
工作时间
的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。劳动法对中午
吃饭时间
是否属于工作时间有没有规定国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合
计算
工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过
八小时
...
...共
8个
半小时,其中半
小时吃饭算
工人自己业余
时间
,这样合法吗?_百度...
答:
非常合理。每天
八小时工作
制。是我国劳动法所规定的。中午
时间
可长可短。这根据当地的。环境条件所确定。南方有些城市中午时间。放长到两到三个小时。这样可以使大家有个充分午休的时间。在我们这个城市。是早晨八点钟
上班
。下午五点下班。中午休息一个小时。也是八小时工作制。午休时间。吃过饭一般可以...
超市职工
上班时间
与
吃饭时间
发生冲突,吃饭时间该不该算在八个
小时
...
答:
这个看你干什么
工作
了。如果是中午有休息
时间
的。这个就不应该是算在内的,如果是在超市工作。并且中午照常的营业。一个人出去
吃饭
。而另一个人可以照常营业至你回来替他在去吃饭。而有的中午都休息了。不营业了。这个就不能算在
八小时
之内的?
每天8:30上班17:00下班,中途在单位食堂吃
工作
餐
算上班
几个
小时
?
答:
如果单位没有规定午休时间,那么上班和下班直接都是
上班时间
,
吃饭
也在
工作时间
内。
中午司机
吃饭时间算
不
算工作
时间
答:
算的。司机是自由职业。
吃饭
时接单都是很正常的事情。上班时间都是上班时间,这是大多数人的认识,那么在法定的
工作
日,到底哪些时候
算上班时间
呢,很多单位规定每天的上班时间为上午八点到中午十二点,下午两点半或者三点到下午的五点半或者六点,其他时间就不属于上班时间,当然这个属于一般性的规定,...
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