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工作中找借口的员工
为什么喜欢在
工作中找借口的员工
很难成为优秀员工?
答:
因为企业的老板总是希望把每一份
工作
都交给责任心强的人,谁也不会把重要的职位交给一个遇到问题总是推三阻四、找出一大堆
借口
的人。优秀的
员工
要有敢于承担责任的意识,为自己的决策和行为负责,才能使自己不断提高,获得同事和领导的认可,进而赢得更多的资源。
...安排她做个事情总是
找借口
不做。找一大堆理由。
答:
你的沟通出现了严重的问题,一开始的时候,你的立场就错了,如果你与同事同站在一条线上的话,事情就不会出现这样的问题。自身找原因,如何做到一个优秀的管理者,第一为公司的利益着想,如果此
员工
不服从公司安排也无任何突出业绩,那没必要留在公司,如果有员工业务较突出,在当众奖励,提高员工的立...
工作中
老是
找借口的
人怎么处理
答:
做好本职
工作
是每个
员工
的基本要求,任何
借口
都掩饰不了错误,没有责任心,一点担当都没有,这样的员工有什么用呢!
常犯错又爱狡辩!碰到「无能
员工
」,主管其实这样想
答:
主管表示:「我拜托他做的事明明就没做好,偏偏自尊心特别强。」一问详情,原来是对于主管要求制作网站导览页面或测试项目时,这类虽然不起眼但一定要做的
工作
,他多半都会犯下很大的错误或疏失。主管一指正他的问题,他就开始
找借口
:「我还以为这样就行了。」另一方面,他却又对主管说:「请快点交...
如何管理不求上进,喜欢
找借口的
下属?
答:
合理衡量下属的“管理成本、培养成本”,如果有些下属“管理成本过高(比如说你不盯着他就玩游戏翘班)”,那就逐渐收回他的权利。如果有些下属“培养成本过高(怎么教都学不会,人很笨)”那就多给机会让他操作、练习、培训。慢慢收回他的
工作
和权利,安排给其他人做。着手招聘新人,新人培训好之后,...
办公室中最不受欢迎的十种人?
答:
1.爱找借口者
工作中
出现问题从不在自己身上找原因,而是为了推卸责任一味
寻找借口
,在这样
的员工
身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。2.爱挑事端者 有一些员工自己为自己确立了救世主的身份,公司内部稍有不平之事便出面挑起事端...
员工
总爱
找借口
不
工作
,应该怎么办呢?
答:
爱顶嘴
找借口的员工
和阳奉阴违的员工,都属于有问题,容易生出麻烦的员工。从管理角度来说,选择员工干工作,当然要少出问题,少一些沟通麻烦,所以,假如能从一开始筛选,这两类员工都不在录用范围内。在
工作中
,都要讲究工作效率,和一个员工的沟通成本升级,意味着耗费精力和时间,对管理者来说,...
职场
借口
主要的表现形式有哪些
答:
(2)找借口很容易让人养成拖延的坏习惯。我们经常能够见到一些
员工
他们每夭看起来忙忙碌碌,但实际上他们把本该一小时完成的
工作
变成需要半天的时间甚至更多。他们总是在寻找各种各样的借口,逃避自己该承担的责任。(3)
寻找借口的
人缺乏创新精神和自动自发工作的能力,他们往往因循守旧,固守以前的经验、...
为什么有的人
工作
喜欢
找借口
答:
找借口
是世界上最容易办到的事情之一,因为我们可以找到很多的借口去自我安慰、掩饰自己的错误。借口是拖延的温床,没有任何借口是执行能力的表现,做事不找借口更是一名
员工
必须具备的品质。 在我看来借口是一种思想病,而染有这种严重病症的人...
下属遇见事情总喜欢甩锅,这样的人值得重用吗?
答:
最近,美国正面临一个日益严重的问题:新冠肺炎不断向中国和世卫组织扔锅。一些西方国家也效仿中国扔锅的做法,让人看不起。在职场上,擅长甩锅和
找借口的员工
也最让老板讨厌。针对这类找借口甩锅的下属,原因分析及对策如下。有些下属,明明知道自己做错了,却羞于以自己为荣,拉不下自己的脸。他们坚持...
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