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工伤赔偿过后要赔双倍工资
没签劳动合同的
工伤赔偿
能同时主张
双倍工资
和补偿金么?
答:
在未签订劳动合同的情况下,工伤赔偿是否可以同时主张双倍工资和补偿金?
劳动者可以同时主张双倍工资和补偿金
。根据法律规定,如果用人单位未按照法律要求签订劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。此外,如果用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,则应向劳动者支付经济补偿。需要注意的是,并非所有协商...
未签署劳动合同的员工
工伤
已
赔付
医疗费索要两倍
工资
合理吗?
答:
员工主张追索未签定劳动合同的双倍工资赔偿的,应在一年的仲裁时效内主张
。否则,不能再主张追索双倍工资的赔偿。用人单位向该员工赔偿工伤的情况,不影响未签劳动合同双倍工资赔偿,互不相干。而且,确属于工伤的话,一般不能仅赔偿医疗费这么简单!
走
工伤
保险
赔偿后
公司还
需要赔付
吗
答:
2.公司赔付:这是在工伤保险赔偿之外
,公司根据劳动法律法规和劳动合同的约定,应向员工支付的赔偿。主要包括未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿等。在走工伤保险赔偿后,公司是否还需要赔付,要考虑以下因素:1.工伤保险赔偿是否充分:如果工伤保险赔偿已经涵盖了员工的...
工伤赔偿
问题。
答:
发生
工伤后
,需要经过工伤认定,认定为工伤的,才能依法享受工伤保险待遇。1、申请工认定必有具备下列条件:一是劳动者必须与用人单位存在劳动关系(已经签订劳动合同或者具有事实上的劳动关系)。二是受伤害的情形必须符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,且不具有第十六条规定的情形。三是认...
没有签劳动合同
工伤
怎么
赔偿
?
答:
没有签劳动合同造成工伤的赔偿,是需要支付双倍工资待遇赔偿的
,并且对于造成了伤害的需要由用人单位根据伤残等级来进行赔偿,因为没有签劳动合同,一般是无法购买社保的,所以无法通过保险赔偿。 一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿?第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位...
未签劳动合同受工伤,
双倍赔偿
和
工伤赔偿
哪个在先,还是可以一起索赔...
答:
未签劳动合同受了,工伤,
双倍赔偿
和
工伤赔偿
哪个在先,还是可以一起索赔?二倍的工资可先行赔付,
工伤赔付
,可随后进行!有条件也可一起进行,未办劳动合同,是需支付,
双倍工资
的!工伤赔付,也可一起进行,二个事情,也可一起进行!那个方便,可那个先行赔付!以各地实际状况为准!并未有什么!例行...
没签劳动合同
工伤
怎么
赔偿
?
答:
1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付
双倍工资
经济补偿;2、没有签署劳动合同的单位通常没有给职员缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、治疗完全结束...
工伤
和没签订劳动合同能一起
赔偿
吗
答:
工伤没有签劳动合同能
赔付双倍工资
。1、没签劳动合同的
工伤赔偿
能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按...
临时工
工伤
没有劳动合同怎么
赔偿
答:
1. 如果没有签订劳动合同,劳动者在发生工伤
后
,依然有权要求单位支付
双倍工资
作为补偿。2. 如果单位没有为临时工缴纳工伤保险,那么所有的
工伤赔偿
责任都应由单位全部承担。3. 首先,临时工应要求单位向当地的劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,医疗费用、陪护费用和生活费用都应由单位承担。
没有签订劳动合同的
工伤赔偿
及
工资
纠纷如何处理?
答:
没有签劳动合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的,是要按照工伤保险来
赔偿的
,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿,包含误工费、治疗费、营养费等费用。未签劳动合同,有权要求单位支付
双倍工资
经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。首先要求单位向当地...
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