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工伤认定不以劳动合同为前提
没签
合同工伤
怎么进行
工伤认定
答:
法律分析:劳动关系的存在不以劳动合同为前提,工伤仍然可以去认定机构认定
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
没有
劳动合同
算
工伤
吗
答:
即使没有签订劳动合同,员工在工作期间因工作原因受伤,依然可以被认定为工伤
。工伤的认定与是否存在劳动合同无关。只要受伤员工符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形之一,无论是否签订劳动合同,都有权申请工伤认定并要求用人单位承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条明确规定了以下几种应当认...
工伤没有
合同
,现在做不了
工伤认定
,中介老板逃避不想赔偿,我该怎么办...
答:
你好!1.如果没有合同,
你可以首先打劳动合同认定的一个仲裁诉讼,等劳动关系认定下来之后,再进行工伤认定,不过这个时间有点长
。2.另外如果你是建筑行业的工人,没有劳动合同也可以直接找到有资质的公司上一级的公司来直接走工伤。3.也可以不走工伤直接走民事的诉讼,来主张你的权益。
现在要
认定工伤
,没
用劳动合同
,单位出个证明可不可以?
答:
现在要认定工伤,没用劳动合同,单位出个证明是可以的
。员工有下列情形之一的,可以视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单...
工伤认定
劳动
关系
前提是
吗?
答:
申请 工伤认定 是以 劳动关系 的前提吗?
工伤认定、 工伤保险 责任不以劳动关系为决定前提
。 工伤认定、工伤保险责任不以劳动关系为决定前提。具体表现是: 1、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所等非劳动关系用人单位应当承担工伤保险责任。 2、建筑施工、矿山企业等用人单位对...
没有
劳动合同
算
工伤
吗
答:
没有
劳动合同
同样是可以
认定为工伤
的;认定为工伤与是否签订有劳动合同没有任何的关系,只要本人是因工作的原因,在工作的时间内所受到的伤都是可以享受到相关的工伤待遇,未购买有工伤保险的就会由用人单位承担赔偿。一、没有劳动合同算不算工伤没有签订劳动合同,但是用人单位自
用
工之日起即与劳动者建立...
如果没有
劳动合同
如何申请
工伤认定
?
答:
只要建立了
用
工关系,即使未签订劳动合同,也是可以
认定工伤
的。不签订
劳动合同是
严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道...
没有
劳动合同
可以
认定为工伤
吗?
答:
虽然职工和用人单位没有签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 一、可以
认定为
工伤 《关于确立劳动关系...
工伤认定
没有
劳动合同
怎么办?
答:
工伤认定
没有
劳动合同
的仍然是可以申请工伤认定的,只需要证明劳动关系的存在即可。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一、工伤认定没有劳动合同怎么办?首...
申请
工伤认定劳动
关系
是前提
条件吗
答:
申请工伤认定的前提条件必须要先证明双方存在劳动关系,因为劳务关系,雇佣关系这些关系都根本不能享受工伤待遇的。认定双方存在劳动关系的证据也不只是书面
合同
这一种证明材料,比如说工资支付凭证,社保缴费记录,工作证,考勤表等这些都是有效的证明材料。一、申请
工伤认定劳动
关系
是前提
条件吗?是的,劳动者...
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