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工伤工资要算非工作日时间吗
休
工伤
假期间法定假日和周六周日有
工资吗
答:
工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬
,法定休假日是带薪的,周六和周日是休息日,是不带薪的。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天...
工伤
星期天没
工资
合理吗
答:
工伤职工停工留薪期工资按月支付,并非按天计算
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规...
工人不在
工作时间
受伤算不
算工伤
?
答:
工人不在工作时间受伤不算工伤
,除非说因为上下班途中发生了非因本身原因所导致的交通事故。对于员工工伤的,可以在工伤事由发生后的30个工作日内,企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定,如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定,那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。或者是单位没有按照国家的法律规...
日薪
工伤工资
怎么
计算
?
答:
日薪工伤工资的计算根据具体情况有所不同
。一般来说,对于以日薪为收入模式的受伤职工, 其工伤工资=受伤期间工作者日工资*工伤鉴定期间的工作日数。其中,“工作者日工资”指的是工伤前12个月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。在计算过程中,应当注意时间跨度的问题,以及工伤鉴定期间的工...
工伤
保险条例中,事故发生之日起30日,此30日是
工作日吗
,
需要
剔除法定的...
答:
确实不是30个工作日
。如果你有特殊情况,可以打报告找劳动局领导签字解决。实在没有,或者不行,就以个人名义申请工伤认定吧,法律规定的是提交申请工伤认定申请前的医疗费由单位承担,提交之后的社保 还是得报的。伤残补助等也要报销的。
...还是按天
计算
。是不是平均
工资
除以月法定
工作日
再乘以108
答:
劳动者如果发生
工伤
,一般需要暂停
工作
接受治疗。而停工留薪期就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。我国《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
误工赔付一个月按多少天算,一天按多少钱
答:
月
工作日
:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的钱数按照以下标准计算:
工伤
误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均
工资
3倍以上的,按照3倍...
如何理解《
工伤
保险条例》中认定为工伤的“
工作时间
”
答:
我国有关法律规定,劳动者每日
工作时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,因此,单位规定上下班的具体时间;实行不定时工作制的单位,单位确定的工作时间,为职工的工作时间。此外,职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为
工伤
。如何理解工伤保险条例中...
工伤
期间遇到春节这种节假日有误工
工资吗
?
答:
春节属于法定节假日,是没有
工资
的。一般只发放
工作日
的工资。
工伤
保险每月计薪天数怎么算
答:
季
工作日
:250天÷4季=62.5天/季 2、
日工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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