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工伤后工资怎么发放
工伤工资怎么发放
答:
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
工伤后工资怎么发放
答:
法律分析:发生工伤后,
劳动者在停工留薪期内的工资由用人单位正常发放
,停工留薪期根据伤情不同长短有别,一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。 停工留...
工伤
公司发
工资
吗
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,
员工在工伤期间享有停工留薪的待遇
。这意味着,即使员工因工伤无法正常工作,公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资,以保障员工的基本生活需求。具体来说,员工在工伤医疗期内,公司应当支付全额工资;在工伤医疗期结束后,如果员工仍需停工治疗,公司应当按照不低于当地最...
工伤
期间
工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
因公受伤的员工
怎么发放工资
答:
因公受伤的员工的工资发放标准:
1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%
(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
工伤工资发放
标准
答:
工伤
期间
工资发放
标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤
休假一个月
工资
怎样
发放
答:
工伤休假一个月工资发放标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
;2、停工留薪期一般不超过12个月;3、伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;4、...
工伤
认定期间
工资怎么
开
答:
工伤
认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,
工资
是按受伤前12个月的月平均工资来
发放
的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
期间的
工资
该如何
发放
答:
一、
工伤
期间
工资怎么发放
1、工伤期间工资怎么发放,需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一...
工伤
赔偿月
工资
标准
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤赔偿本人工资标准、工伤后工资发放标准分别是什么1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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