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工伤以后发放年终奖吗
工伤
影响
年终奖吗
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期,存在享受年终奖的可能性
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
工伤
期间
年终奖
是否
发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤
休养期间,职工是否仍然享受
年终奖
等在岗待遇
答:
法律主观:工伤职工 停工留薪期 ,存在享受年终奖的可能性
。《 工伤保险条例 》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”。一般而言,工伤职工停工留薪期享有加班费之外的工资福利待遇。但职工年终奖...
报
工伤
影响
年终奖吗
答:
不会影响
。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
请问发生
工伤
公司不给
发年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
工伤
影响
年终奖吗
?
答:
如果有
年终奖
领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变,由所在单位按月
发放
。停工留薪期一般不超过...
工伤
影响
年终奖发放吗
答:
回答:
工伤
是否影响
年终奖发放
,需要根据具体情况而定。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
期间
年终奖
怎么
发放
答:
法律分析:
工伤
期间奖金照常
发放
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为工伤停薪留职的期限,不得超过十二个月,有特殊情况的,可以延长,延长时间不得超过十二个月。法律依据:《中华人民共和国...
工伤
假是否影响
年终奖
答:
不会。
年终奖
是用人单位根据综合考核确定的,与
工伤
无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。
工伤
期间的
年终奖
是按照什么标准计算的
答:
法律分析:
工伤
期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计
发放
。绩效和
年终奖
与正常上班一样支付。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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