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工伤了工资只发底薪吗
工伤
康复期间
工资只发底薪
么
答:
法律分析:
工伤
康复期间
工资
不是
只发底薪
的。在工伤康复期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的,劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
员工
工伤
期间
工资
不是
只发底薪
,应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据 《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
员工
工伤
期间
工资
不是
只发底薪
,应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据 《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
期间
工资只发底薪
合法吗
答:
工伤
期间
工资只发底薪
不合法。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间
工资只发底薪
合法吗
答:
工伤
期间
工资只发底薪
不合法。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期...
工伤
康复期间
工资只发底薪吗
答:
法律分析:
工伤
康复期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院之后的休养期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由所在单位支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员...
工伤
期间
工资只发底薪
怎么办
答:
法律主观:在 停工留薪期 内,原
工资
福利 待遇不变,
只发底薪
不合法。
工伤
职工可以到当地 劳动监察 大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
工伤
期间
只发底薪
怎么办
答:
在 停工留薪期 内,原
工资
福利 待遇不变,
只发底薪
不合法。
工伤
职工可以到当地 劳动监察 大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停...
工伤
期间
工资只发底薪
合法吗
答:
工伤
期间
工资只发底薪
不合法。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期...
工伤
不上班
工资只发底薪吗
答:
不是。
工伤
不上班员工工伤期间
工资
不是
只发底薪
,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
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