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工会福利费列支范围
职工福利费
允许税前扣除的如何核算
答:
职工福利费
可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的...
工会
经费计提比例
答:
企业的
工会
经费,在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。并按提取工会经费的40%上交税务局;60%留企业自用。
员工医药费记入
工会
经费还是
福利费
科目?
答:
应该计入
福利费
开支,不属于
工会
经费
列支
范畴。
职工教育经费
列支范围
是什么
答:
(10)职工教育培训管理费用;(11)有关职工教育的其他开支.
工会
经费、职工教育经费、
职工福利费
可以结转吗教育经费可以之后结转扣除,工会经费和职工福利费不行.职工福利费、工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:1、职工福利费是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%:3、职工教育经费是...
企业取得用于职工教育经费的专票可以抵扣吗?
答:
全面营改增后,列入职工教育经费的培训费,一般纳税人取得增税税专用发票允许抵扣进项税额。账务处理怎么做?无须做计提,根据实际支付作分录:借:管理费用—职工教育经费—根据
列支范围
设三级明细 借:应交增值税—应交税费—进项税额 贷:银行存款 计提职工教育经费和
工会
经费:借:管理费用等 贷:应付...
公司承担的社保及公积金要计入
福利费
吗
答:
医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额(不作为计算福利费限额的依据),也不属于
福利费范围
,而是直接在所得税前按实
列支
的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
发放给员工的过节费应该如何
列支
?
答:
发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-
职工福利费
科目核算。(一)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“
工会
经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供...
请问现在是不是不提取应付
福利费
了?如果以前有余额该怎么处理账务?_百度...
答:
按新准则要求,也不是不提取了。现在是不再单独设置应付
福利费
为一级科目了,而是并入应付职工薪酬,在应付职工薪酬下设一个明细科目为应付福利费,也就是应付职工薪酬-应付福利费。现在对於福利费可以预先提取後使用(但提取比例不再受14%的限制,而是公司自主确定提取比例)、也可以据实
列支
(实报实...
给劳务派遣员工发
福利
怎么
列支
答:
根据上述规定,劳务派遣人员产生的费用,贵公司需要区分是否包含在与劳务派遣公司协议(合同)中,若包含在协议中需要作为劳务费,根据派遣公司所开具的发票税前扣除,若直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和
职工福利费
支出,劳务派遣人员为企业生产经营发生的各项费用,在企业的合理支出
范围
内可在企业所得税前
列支
。 相...
税后
列支
是什么意思?
答:
费用超过或高于法定
范围
和标准的部分。 问题三:税前
列支
是什么意思 就是在计算企业所得税应纳税额前允许作为成本、费用列支的,符合税法列支途径,可以抵减所得税应纳额。例如:税法规定内的工资、招待费、捐赠支出等等,而有些支出就不允许抵减,比如:企业违反行政规定而受到的行政罚款,会计账务处理上做了“营业外支...
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