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工人喝酒后上班受伤算工伤吗
喝酒上班受伤算
不
算工伤
答:
喝酒上班的受伤不算工伤
。劳动者在工作时,一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤,违反劳动法律规定,劳动者应及时的进行治疗,劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。 一、喝酒上班受伤算不算工伤 不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。依据《工伤保...
受伤是
因为
酒后
上岗作业 算不
算工伤
答:
职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤
,就算受伤的原因跟工作有关系,但职工因为在上岗之前有喝酒,所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员,总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的,吸毒受伤的都不算工伤。 一、受伤是因为酒后上岗作业,算不算工伤?不算,如果是属于醉酒的情况,就算...
上班喝酒
因公
受伤算工伤吗
?
答:
上班喝酒因公受伤不算工伤
,员工在上班期间喝酒,如果在醉酒状态干活,即便是因为工作受伤,也不能认定为工伤,员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序,员工如果想申请,应当准备好相关材料,向当地劳动保障机构提出。 一、上班喝酒因公受伤算工伤吗?职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受...
单位
喝酒后
算不
算工伤
?
答:
在单位上班期间喝酒,
出现事故之后不能算做工伤
,这不符合工伤的认定条件,员工申请工伤认定,需要去人力资源和社会保障部门提交申请书,由该部门组成鉴定机构,对员工的劳动能力进行鉴定。 一、单位喝酒后算不算工伤?不算工伤,喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因...
工人喝酒受伤
误工有工资吗?
答:
工人喝酒受伤误工肯定是没有工资的,
对于自己喝酒所受到的伤是不能申请工伤的待遇
,如果是在工作中而受到的伤那么是可以申请停工留薪的待遇,在此期间单位就需要按规定支付该有的工资。 一、工人喝酒受伤误工有工资吗?工人喝酒受伤误工的肯定是没有工资的;根据《工伤保险条例》第16条的规定:职工有...
喝酒后
因公外出算不
算工伤
答:
喝酒后
因公外出
受伤
的不
算工伤
,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到...
喝酒
能认定
工伤吗
答:
工作
时间内外
饮酒
都属于个人行为,因此这种情况下的
受伤
或死亡不认定为工伤。特殊情况下,如果职工在工作时间饮酒导致伤亡,即使是在工作场所,也不
属于工伤
。特别是如果职工因醉酒导致死亡的,根据现行法律,这种情况不得申请工伤认定。饮酒是个人明知可能损害健康的行为,因此不能算作工伤;由此引发的死亡应由...
本人经过劳务去工地干活
受伤饮酒了
怎么办
答:
工地
工人喝酒
误伤工友需赔偿,但工人在明知违法制度的情况下自行工作,责任自负。
工伤
保险规定,
酒后工作
导致事故伤害,未达到醉酒程度可认定为工伤。法律分析 工地干活喝酒误伤工友需赔偿,工地上肯定有制度不让
酒后上班
的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁
喝酒了
,...
员工在宿舍
喝酒后受伤算
不
算工伤
答:
法律规定员工在宿舍
喝酒以后受伤是
不算做工伤的工伤,指的是员工在
工作
时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害,那才
算是工伤
,或者是因为工作的原因而患有职业病,这种情况也算是工伤,工伤是可以获得工伤补偿的。 一、员工在宿舍
喝酒后受伤算
不
算工伤
不算 应当认定为工伤的法定情形有七种:...
上班喝酒
有
工伤吗
?
答:
上班喝酒并不一定构成工伤。
工伤是
指在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。如果
上班喝酒是
因为工作需要,或者是在工作场所内进行的,那么可能会构成工伤。但是,如果上班喝酒是因为个人原因,或者是在工作场所之外进行的,那么就不一定构成工伤。首先,需要明确的是,工伤是指员工在工作时间和工作...
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