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工人不写辞职报告就离职
不写离职申请直接
走人可以吗
答:
法律分析:不可以没有办理离职手续就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工口头辞职但
没写辞职报告
答:
题主是否想询问”员工口头辞职但没写辞职报告合规吗“?
不合规
。员工口头辞职但没写辞职报告属于未完成公司离职流程,属于不合规,可以根据劳动法处理。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
员工
不写辞职报告直接
走人什么后果
答:
法律主观:劳动者不打辞职报告就直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工口头辞职但
没写辞职报告
可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果
没
有书面
辞职报告
,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
个人
没
有
写辞职直接
工司给办辞职算什么
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就
走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
没有签订劳动合同可以
不写辞职信就
走吗?
答:
法律分析
没
有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到
离职
通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬,如协商不成,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间...
如果员工
没
有提前打
离职申请就
走人,怎么办
答:
第二是劳动者存在竞业协议的问题,劳动者擅自离岗并违反竞业协议就业,用工单位有权主张劳动者违约,可以要求劳动者和新单位共同承担相应的责任 第三就是劳动者擅自
离职
的行为,给公司造成直接的重大损失,用人单位有证据,可以依法起诉要求劳动者承担法律责任 ...
员工
没写辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
解除劳动关系有两种方式,一种是员工提出的,叫辞职,需要
写辞职
通知书或者
报告
书。另一种是用工单位提出的,由用工单位给员工发放经济补偿金。所以,员工
不辞职
,用工单位开除或者辞退,不违法。
不交
辞职报告直接离职
的后果
视频时间 01:28
公司招的员工
没
有
写辞职报告
,也没有跟公司沟通
就离职
,现在要求公司经济...
答:
你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没
有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
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