99问答网
所有问题
当前搜索:
工人上班时间突发疾病身亡
工人
在
上班
期间
突发疾病
算工伤吗
答:
工人
在上班期间突发疾病算不算工伤,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取...
工人上班
期间
突发疾病身亡
怎么赔偿
答:
法律主观:依据我国 工伤保险条例 的规定,劳动者
上班
期间
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为 工伤 ,按 工伤标准 进行赔偿。 职工因
工死亡
,其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度...
工人
在
上班
时
突发疾病死亡
,工厂方面有没有责任?
答:
法律分析:有责任。按照相关法律规定,职工在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。具体情况建议到劳动能力鉴定委员会进行认定是否构成工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
工人
在
工作
期间因
突发疾病死亡
如何
答:
(一)在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定...
工作时间突发
脑溢血算工伤吗
答:
一、
工作时间突发
脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:(1)工伤是由工作原因导致的脑溢血属于
疾病
,不算工伤;(2)如果劳动者在48小时内
死亡
的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
工人
在工厂
工作
不到一个月
突发疾病死亡
,工厂应该赔偿吗?
答:
比如抽烟过多就有可能会出现肺大泡,而有一些人在生长发育过程中出现了营养不良,也有可能会出现肺大泡的情况。综合以上,工厂没有责任,所以没有赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
工人突发疾病死亡
为什么算工伤
答:
【两个条件须同时具备:“
工作时间
”和“工作岗位”;“
突发疾病死亡
”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视...
工人
在工地
突发疾病死亡
,该由谁赔偿
答:
该员工属于工伤保险范围的人员,在工地上突发疾病48小时内死亡的,视为工伤,按工伤善后。如果该员工不属于工伤保险范围的人员,目前没有相关法律规定雇主承担责任,因此不存在赔偿。如果有纠纷可以由法院裁定。一、视同工伤(一)在
工作时间
和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工在...
工人
上夜班,白天
突发疾病
公司承担责任不?
答:
二、只有一种情况,公司需要承担责任。即:职工在
工作时间
、工作地点、工作岗位上
突发疾病死亡
,或者经抢救在48小时之内死亡的,视同工伤对待。这种情况需要进行工伤认定,认定为工伤则享受工伤保险待遇。三、你所提问的情况,正常上夜班倒班休息期间(白天)突发疾病,除能证明用人单位存在过错外,用人单位不...
工人
在工厂
突发疾病死亡
,该由谁赔偿
答:
工人
在工厂
突发疾病死亡
由工厂承担赔偿。工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析:1、如果是在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤(工亡),死者家属可以主张工亡待遇,如果工厂没有缴纳工伤保险的,则由工厂赔偿全部工亡待遇;2、如果不属于上述情形的,则不属于工伤,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工病亡公司该如何处理
上班时间因为自身疾病死亡
工人工作期间突发疾病死亡
职工值班突发疾病死亡
小工厂工人突发疾病死亡
工人突发脑溢血死亡要100万
工作岗位上突发疾病死亡
值班期间突发疾病死亡
上班突发心梗怎么赔偿