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就业派遣后还算应届生吗
签
了
劳务
派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生
,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订...
签
了
劳务
派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
法律分析:签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
签订劳务
派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
不算
。根据中国劳动法查询显示,签了劳务派遣协议的,是影响应届生身份的,即不算应届毕业生。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
签
了
劳务
派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
算
。签订劳务派遣合同还算应届毕业生由实际情况决定,在毕业当年签订的算应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
劳务
派遣后还算应届毕业生吗
答:
劳务派遣合同也是劳务合同,只不过是与第三方公司签订的,而不是与你工作的公司直接签订的,
你现在不算应届生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
签
了
劳务
派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
签
了
劳务
派遣
合同是否
算应届毕业生
需要视具体情况而定,如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生,如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说,学生在阶段学习的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年...
签
了
劳务
派遣
合同
还算应届毕业生吗
答:
签
了
劳务
派遣
合同如果不属于毕业生的当年不
算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现...
...签
了就业
合同没交社保,但劳动合同已经
派遣
,还是
应届毕业生吗
...
答:
现在,我们来看这个问题。教师招聘签
了就业
合同,这意味着你已经签订了劳动合同。此外,尽管你还没有开始缴纳社保,但你的档案已经被
派遣
到工作单位。这意味着你已经开始了你的工作生涯,不再是待业状态。综上所述,基于
应届毕业生
的一般定义和你的情况,你已经不再被视为应届毕业生。
签
了
三方协议就不
算应届生吗
答:
签了三方协议就不是应届生了。是否
算应届生
主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为
就业
);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业
生派遣
(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签
了
三方协议,还是
算应届生吗
?
答:
签署三方协议后,就已经正式进入了职场,因此不能再
算是应届生了
。一般来说,应届生是指刚刚毕业或即将毕业的大学生或研究生,他们还没有正式工作经验。而签署三方协议后,已经开始了正式工作,可以算作是职场新人或新员工了。三方协议是指由雇主、员工和劳务
派遣
公司三方签署的合同,劳务派遣公司与员工...
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