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小公司高薪都是坑人的
小公司
到底能不能去?
答:
01
小公司的
“
高薪
陷阱”如果要分析小公司存在的问题,首先需要了解为什么很多人愿意去小公司,或者说小公司有什么地方能够吸引到你?大多数情况下,这是因为小公司会开出“高薪”吸引你,其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字,看似非常吸引,但是其中却隐藏着很多“陷阱”。陷阱一:说一套,做一...
大公司与
小公司的
区别在哪,为什么很多人不建议去
高薪的小公司
?
答:
这
都是小公司
不可以相比的。小公司要发展趋势,需根据创办人企业愿景、核心理念的感化,集聚一批志趣相投之士,一同创造工作。因此越发小公司越要重视企业文化和理念,越发老板越要有布局,初创公司便是一群志同道合的人一同勾勒工作宏伟蓝图。可是小公司创办人素养良莠不齐,乃至可以说是良莠不齐,致使大...
小公司高薪
忽悠来了,该不该早点脱坑
答:
那么就应该早点辞职 好工作有的 要慢慢找才行的
明知网上
高薪
急聘是陷阱,为何求职者还飞蛾扑火?
答:
那些名不经传的
小公司
每年打着这些旗号去招人,这种明显的陷阱每次都有不少人求职者踩进去了。这些求职者明知是虚假的还要去尝试,就是因为这些公司画的“大饼”太诱人。所以明知
是坑人的
还报一线希望去试一下。01、最容易中招的求职者就是刚毕业的大学生
高薪
招聘业务员,有无经验均可。这种...
大公司与
小公司的
区别在哪,为何不建议去
高薪的小公司
?
答:
当然是大公司了,首先是平台优势,相对于小公司,大公司有健全的管理制度和完善的工作内容,信息资源获得
都是小公司
无可比拟的,大公司人际交往也比较简易,凭工作能力用餐,能者多劳多得,只必须用心做好工作,不用去溜须拍马和送礼物搞好关系,对本人专业化的养成有较大益处,薪酬福利都是非常诱惑。大...
有人说,千万不要去
小公司
上班,你认同这句话吗?为什么?
答:
像有过大公司的工作经历,特别是中层以上的任职者,如果到小公司求职,老板都会刮目相看,拍手欢迎,甚至会给予
高薪
,为什么呢?因为小公司老板想从他的身上获得大公司的管理经验。那么与大公司相比,小公司会有哪些不足之处呢?1.老板常常胸怀大志,但格局却不大。其实
小公司的
老板也想大格局,但实力...
北京物流
公司
招聘的
都是
骗子吗?
答:
在里面照了相片和复印了身份证,花了34块钱。然后签了一份合同,他就说
公司
要培训,培训的时候生活自理,一天20块钱,培训完了到公司报销.当时就没想那么多。把钱交了以后他就给你一张条,上面一地址和一电话,就让你自己去那,到那之后有人来接。接进去就完了,把身份证收了想走都走不了,就...
大家为什么都不愿意去
小公司
?
答:
不愿意去
小公司的
原因是觉得小公司市场竞争力小,生存比较艰难,没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善,感觉比较稳妥。
成年人应该选择“大”
公司
镀金还是“小”公司升职加薪?为何?_百度知...
答:
宁为鸡头,不为凤尾”差不多就是这个道理,
小公司
虽然小,可是麻雀虽小五脏俱全,也可能会有一点不正规,一人身兼数职的情况时有发生,但是我认为这对年轻人来说却是机会,很多工作就是这样的,你不做永远就学不会,不实践永远都不明白其中缘由,然而,大公司一般都比较正规,一个萝卜一个坑,...
找工作容易被误导的观点有哪些?
答:
的确,
高薪是
许多人努力工作的一生追求,毕竟我们的生活都离不开柴米油盐,但从生命的意义来看,除了物质的追求,我们的生活似乎还应该追求点什么。工作不止财富的积累,还有成长跟格局;生活不止物质的满足,还有感情跟视野。假如现在有机会跳槽到新
公司
,加薪50%,你会考虑去吗?欢迎留言讨论。我是职场老...
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50万的小公司能去吗
一般做大老板的人长相
跳槽是选择高工资还是大公司