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对学校领导班子的批评意见
对校长
的批评意见
和建议
答:
对校长
的批评意见
和建议:重面子、讲感情;与成员沟通交流有待加强;职教文件精神吃得不透;不够接“地气”。1、重面子、讲感情,把迎客送往看得较重。在工作中,有时怕得罪各兄弟单位和一些上级
领导
和检查单位。例如:按着
学校
有关规定,同城来客一律不接待,有时碍于面子,还是请兄弟单位和检查单位...
对主要
领导的批评意见
答:
1、
批评
人,不留情面,尽管事后想想知道他是为大家好,但影响大家当时工作情绪。2、作为班长在
班子
成员面前对待工作过于严厉,每项工作都高要求,不达标准不罢休,搞得他自己和大家都比较累。3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人,工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放...
组织生活会对
领导的批评意见
答:
组织生活会对
领导的批评意见
有:郑同志的意见、舒同志的意见、明同志的意见、向同志的意见、张同志的意见。1、郑同志的意见 在工作中遇到突发事件或紧急情况时,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,取而代之的是训斥,工作方式粗暴。也存在对有些同志提出的好意见好建议听不进,比较主观武断的现...
委婉
批评领导
不足及
建议
7篇
答:
对XXX同志
的批评意见
: 1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的
领导
小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓
班子
、带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施...
对校长的讲话的
意见
和
建议
答:
1.听取
意见
不全面。在主持会议时,由于议题较多等各种原因,有时候在分管
领导
发言后就急于拍板,存在讨论不充分的现象,有的同志没有很好地发表意见。比如:讨论研究
学校
重大事项决策时,要先让其他同志都发表意见,再拿出自己的决定。2.担当意识不够强。平时习惯于坐办公室听汇报,现场指导和督促不够,对...
学校领导班子
存在的问题6篇
答:
三是在请示汇报方面,缺少不定期以口头或书面形式向上级党委、分管联系
校领导
汇报请示,对上级安排部署的工作能够落实,但创造性工作开展不够。(三)对党忠诚老实方面存在的问题。
批评
与自我批评还不够。
领导班子
成员之间在工作作风和工作方式上有沟通交流,但谈心谈话还不够,碍于“面子”在个人学习修养的...
批评与自我
批评对领导的批评意见
怎么写?
答:
批评与自我
批评对
领导
的批评意见
写法如下:1、领导应多下基层关心职工,建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。2、建议
领导班子
在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。3、
建议领导
事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,...
对单位一把手
的批评意见
和建议
答:
对领导
批评意见
如下:一、值得肯定的方面 1、
学校领导班子
富有凝聚力,班子团结。2、班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,能带头深入基层,深入科室,工作作风扎实。3、学校领导班子和成员坚持“以师生为本”,能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并...
如何填写对
领导班子的意见
和
建议
?
答:
1、
领导班子
成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉政建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,
班子的
团结统一。(3)、领导...
怎样
给领导
提
批评意见
?
答:
对单位一把手
的批评意见
1 1、该同志政治上成熟,党性原则、大局观念强,自觉同党中央保持高度一致,对事关改革发展稳定的重大原则问题,立场坚定,旗帜鲜明。政策理论水平高,注意从政治上、全局上思考和把握问题,善于抓大事、谋长远。
领导
经验丰富,熟悉××和××工作。担任过该×和该×的一把手,组织协调...
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