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对人力资源服务的理解
人力资源服务
是什么
答:
服务是指为他人做事,并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动
。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。人力资源 人力资源(Human Resource ,简称HR)
指在一个国家或地区中,处于劳动年龄
、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中...
什么是
人力资源服务
业?主要包括哪些业务形态?
答:
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业
。主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态,是国家确定的生产性服务业...
考官问:“你
对人力资源
这个工作有什么看法”时,应该怎么回答?
答:
一、人力资源是企业战略的合作伙伴
,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的!二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资源的核心 三、
人力资源即使管理又是服务
,管理:本身人力资源就是管理企业...
人力资源服务
和人力职业有什么区别?
答:
人力资源服务是指企业或组织为了更好地管理和利用人力资源,而向外部专业机构或个人购买的各种人力资源服务
,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的服务。而人力职业则是指从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面工作的职业人员,他们通过专业知识和技能,为企业或...
所谓的
人力资源服务
答:
所谓
人力资源服务
就是为企业提供人才、劳动力服务,管理企业、公司的人才。主要分为以下几个方面:一是人才招聘,劳动力招聘等;二是人才管理,针对公司招聘的技术性人才和中层以上岗位、有潜力的员工进行档案管理,职业规划,为公司人事调整提供建议。
请问
对人力资源的
工作是怎么
理解
的?
答:
可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于
人力资源
部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下。人力资源部门的主管,这
对于
一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管。
说说你
对人力资源的理解
?
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块 企业应该
对人力资源
按照下列原则进行管理:1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、...
人力资源服务的
介绍
答:
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”,
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务
,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“”人力资源”的定义,它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展,服务业...
怎样
理解人力资源
答:
问题五:
对人力资源
管理是怎样
的理解
一、从概念上讲,人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。 二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来...
人力资源服务
是干什么的?
答:
人力资源服务
业,是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供
服务的
组织与个人及其相关的业务活动体系。就目前情况来看,一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才(劳务)派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务,以及人力资源管理咨询等服务活动。这种服务既包括直接提供的劳务与...
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