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富士康辞职和自离工资一样吗
富士康自离
有
工资吗
?
答:
富士康自离是有工资的
,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天...
富士康正常离职和自离
有什么区别
答:
有很大的区别
。1、富士康正常离职是指由于工作原因等同意离职的情况,员工可以拿到全部或部分经济补偿金和社保账户结算。2、自离则是指没有经过雇主同意,员工自行离职,可能会面临无薪办理离职手续、不能拿到雇主补偿金等后果。
富士康自离
,
辞职
,辞退的区别和待遇?
答:
辞职和自离
的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
富士康自离和正常离职
有什么区别
答:
性质不同,待遇不同
。1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动合同,因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同...
在
富士康
试用期一个月
辞职
或者
自离
有
工资吗
?
答:
试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
在
富士康
上班如果
自离
会有
工资吗
?
答:
很果断的告诉你,绝对不会有,
自离
是你自己主动放弃这份工作,就算去劳动局都没有用。建议按正常手续办
离职
,这样虽然时间可能长达一个月,不过所拿到的
工资
却是两个月,毕竟你压了一个月在那里。或许你实在不想呆,要走,那就果断一点,这个月发了工资,拿上行礼就走,如果没发,还有大半个月,...
富士康自离
好还是
辞职
好
答:
富士康辞职
比
自离
好。1、离职手续:富士康辞职可以办理完整的离职手续,包括社保转移等,而自离后无法办理社保转移手续,会影响到后续的社保权益。2、赔偿金:辞职的员工可以获得相应的离职赔偿金,而自离员工无法获得富士康的正常离职赔偿金。3、富士康是1974年2月成立于于中国台湾省新北市的跨国企业集团,其...
富士康辞工
发
工资吗
?
答:
富士康离职
后,多久应该发
工资
? - : 1、富士康的员工
自动离职
后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的.2、在
富士康自离
过,有...
富士康辞工
多少天才到帐 - : 正常...
在
富士康
交了
辞职
报告就
自离
了有
工资吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利,员工
自离
单位也是需要支付员工
工资
的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
富士康自离
有没有
工资
答:
富士康
应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。
自离
,
自动离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第...
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