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富士康不批离职单自离
富士康
正式工
自离
不办手续啥后果
答:
赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》显示,
富士康
劳动者不办理
离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
富士康自离
有什么后果
答:
旷工处理,会被除名。
富士康自离
不办手续的后果是用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名,自离是没有工资的,也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
交了
离职单不批
直接走了算
自离
吗
答:
如果是提前三十天通知
离职
,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内
自离
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
我在郑州
富士康
,说是快过年时不办
离职
,该怎么办?如果
自离
对以后工作有什...
答:
不办理
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接,有序调整工作任务,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请,说明具体情况,然后正常离职。因个人急事,建议与用人单位达成一致意见,解除劳动合同。
交了
离职单不批
直接走了算
自离
吗
答:
法律分析:劳动者可提前三十日书面告知用人单位解除劳动合同,三十日后劳动合同即解除,无需用人单位
同意
。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。该情形下解除劳动合同的,不属于
自离
。已合法解除劳动合同的,可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
郑州
富士康自离不
办手续啥后果
答:
法律分析:一般
职工辞职
所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位
批准
就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
我在郑州
富士康
,说是快过年时不办
离职
,该怎么办?如果
自离
对以后工作有什...
答:
如果你
自离
,以后对以后有什么影响,我告诉你,如果你自己
离职
的话,我怀疑以后你再到郑州
富士康
去工作的话,你会进入他的黑名单,他就不会给你进行正规正规的这个合同签订也说得好听点,就是不会录用你,我不光是怀疑郑州富士康,我怀疑富士康这个厂以后都不会
同意
你,所以你要谨慎一点,最好是咨询一...
富士康自离不
办手续啥后果
答:
富士康自离不
办手续后果有承担赔偿责任、按旷工计算。富士康是一家总部位于中国台湾的大型企业集团,自离不办手续劳动者则违反了《劳动合同法》规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,且劳动者自离后,用人单位会从其自离当日开始按旷工计算,达到法定天数后,劳动合同关系自动解除。富士康旗下有多家...
龙华
富士康自离
了 跑
自离单
了 有工资吗
答:
劳动者
自离
的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以...
我在烟台
富士康离职批
不下来,现在旷工三天了,
自离单
什么时候能下来啊...
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,员工也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用ems寄辞职信,...
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