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交了辞职信领导不批马上就走
写
了辞职书没
有
批就
直接走人算自动离职吗
答:
法律分析:如果
没
有
批准
,且未提前30天通知,则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
你好,我在公司
递交辞职报告不批准
的情况下直接走,然后的手续怎么办...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位
的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准就
可以离职。其中,试用期提前3天书...
提交
辞职信
30天后
领导不批就
算自动离职吗
答:
法律主观:写
了辞职书没
有
批就
直接走人不一定算自动离职。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
交了辞职书
,
领导不批准
. 可以直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:
交了辞职书
30天后,
领导
仍
不批准
. 这时可以直接走人。
交了辞职书
,
领导不批准
. 可以直接走人吗?
答:
这情况如果你合同期也快到期了,只要不再续签合同,
领导不批准
只要合同已到期,你就可以走人,这样工资就不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走,只要赔付单位半月工资就可以了。
辞职不批
,直接走,在去劳动局告他,行吗,签了合同一年,合同就一份,。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位
的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走
人,这个...
我想离职,可是公司压着
不批
,要是甩手
就走
,会有什么后果
答:
1.提交书面
辞职信
时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律
不批
等可以作为证据的话。最好是写在辞职信上。就算写不同意也行。保留这个证据, 2.通过EMS传送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
提交
辞职报告领导不批
怎么办
答:
辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是
辞职信
要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2,提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3,不签就通过邮局特快专递发送...
我打好
辞职报告
,递给领导,
领导不
签字..说是不会签字
的
...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出离职。如果他
不批
你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
辞职
交了辞职信
如果还
不批
我走 我是不是可以直接走人?
答:
劳动者按规定辞职,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位
批准
。不过劳动者要留存好按规定
辞职的
证据。如果用人单位...
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