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家中有事请假领导不批
请事假不批
违反劳动法吗
答:
法律分析:职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
的,违反《中华人民共和国劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。法律依据:根据《企业...
家中
老人病危单位不给假期
答:
法律分析:事实上,要想在公司成功
请假
,主要还是看领导是否通人情,若是
领导不
讲道理、不近人情的话,那么请假是很难被
批准
的。通常来说,我们因为父母生病而请假时,至少要在假条中清晰表达以下三点,第一、将父母的病情完整叙述出来;第二、将父母的治疗过程写出来;第三、将请假时间和后续安排写好。
家中有事
申请事假
领导不
同意怎么办?
答:
1、根据公司规章制度来辩驳 本身
请事假
这种
事情
,肯定是需要理由合理
领导
才会
批准
的。而在员工的角度上来说,他们是希望自己
请假
的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话...
家中
亲戚病危,
请假领导不予批准
,我走还是不走?
答:
家中
亲属病危
请假领导不予批准
,我走还是不走,我认为如果你的工作岗位非常重要,走了以后会有别人代替你,你就不要走,如果是一般不太重要的岗位你就可以走。
我妈在水果店做事,最近几天
家里有事
,
老板不
肯批假,不来算矿工处理,矿 ...
答:
答:不合理,员工年休假是可以根据自己的需要请的,单位
不批准
而按照旷工计算是不合理的。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...在富士康因
家中有事
,
请假不批
旷工了,让签大过单我.....
请假
时
领导不批
怎么解决?
答:
我们在这个社会上,谁
家里
会没有一点急事呢,当有了急事时,领导那么
有不批
,是不是很着急呢?大家有没有遇到过这种情况呢?当我们遇到这时,其实也可以很好的解决,你可以找自己要好的同事,来替你来工作,提前把你的工作安排好,这样在你去找
领导请假
时,就可以说,我家里今天有急事,我的工作找...
家中
亲戚病危,
请假领导不予批准
,我走还是不走?
答:
你
领导不批准
,是因为什么原因。是你手里还有特别重要的工作要做,还是你离开了公司,公司的工作进度就无法正常进行,影响到了公司的发展。如果公司领导不批准的理由充分,那么你也是要考虑下公司的利益问题的。毕竟,你是在上班,不能因为你的个人
事情
,影响了整个公司,或者整个团队。如果并没有上述情况...
工作30年兢兢业业,
家中有事
需要
请假
3天却遭
领导
拒绝,你有什么看法?
答:
你工作多少年并不是你
请假
的理由。这个道理非常简单,你不能觉得自己工作了30年,所以你的假期就应该获得
批准
,这并不是一个前因后果的关系。我觉得如果你把自己的正当理由讲给领导的话,
领导不
会故意刁难一个人,除非你们两个人之间本身就存在严重的分歧和矛盾。职场一定不能抱有太多个人的主观观点。...
我是一名国企员工,因
家中有
急事想请三月假。就是停薪留职。
领导不
同意...
答:
现在
没
有停薪留职的规定,有关停薪留职,在实行劳动合同制之后,就取消了,职工想在企业工作,就继续工作,不想做,就辞职,没有停薪留职的说法了,因此,你的申请是没有根据的,单位可以不审批你的申请,
家里
出事了,公司却不给我
请假
,这样的公司我还该不该留下?
答:
如果你是因为
家里
面
有事
,可是公司还不让你
请假
的话,我认为这样的公司是太缺乏人情味了,再继续做下去也会因为你个人的情绪而导致工作性质不高,所以我认为不值得留下。员工向单位请假,一种是“申请”,一种是“通知”。一般事假,比如请假去看戏,这种需要向单位提出“申请”,单位同意以后才能离开...
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