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实发工资和社保基数不一致
工资和社保基数不一致
违法吗?
答:
工资和社保基数不一致是否违法,具体情况需根据实际情况判断
。事实上,只要用人单位没有谎报员工工资或特意降低缴费档次以节省社保成本,工资和社保基数不一致并不违法。然而,谎报社保缴费基数以少缴社保费用是违法的,一经发现,该用人单位会被社保部门查处,并需在限期内完成补缴,否则将面临罚款,逾期还可...
社保
的缴费
基数
是
实发工资
吗
答:
社保的缴费基数并不等同于实发工资
,它是根据政府规定的标准来确定的,与参保人的工资收入有关但并非完全一致。实发工资是员工实际收到的工资,而社保缴费基数则是用来计算社保费用的基础。通过设定合理的缴费基数范围,可以确保社会保险制度的公平性和可持续性。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十...
工资和社保基数不一致
违法吗
答:
工资和社保基数不一致
是否违法,还是需要根据具体情况进行判断的,事实上,只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次,想要节省社保成本,工资和社保基数不一致是不会违法的,谎报社保缴费基数,造成社保费用少缴,一经发现,该用人单位就会被社保部门查处,在限期内完成补缴,否则就会面临...
社保
缴费
基数和工资不
一样是为什么来看权威解答
答:
社保
缴费
基数和工资不
一样是为什么?因为社保缴费基数是根据我们的月平均工资计算出来的,而日常说的工资往往是单纯的指某一个月,大部分人每个月的工资是有差别的,不是完全一模一样的。比如你上个年度1月至12月工资7000元/月,12月年终奖金12000元。那么你上年度月平均工资收入为:(7000元×12+12000...
公司
社保
缴费
基数
为2200,与
实际工资不符
,怎么维权
答:
公司
社保
缴费
基数
为2200,与
实际工资不符
,怎么维权?一、原因分析:公司之所以这样做,是为了少缴社保统筹部分,因为公司拿大头,有些企业会选择最低基数标准,如你所说的一样。你可以应付工资是5000,但基数给你申报为2200,节约一大块人力成本;二、应对措施:1、先礼后兵,可以先同公司谈谈你的要求,...
社保
缴费
基数和实际工资不一致
答:
本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。根据法律规定可以得知,
社保基数不
是必须要和
实际工资一致
的,只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——...
社保基数跟工资不
匹配
答:
社保基数与工资不
匹配是一个普遍存在的问题,可能影响到个人的社保权益和待遇。个人和雇主应当积极了解和遵守相关政策和规定,确保社保基数与工资保持
一致
。政府部门也应当加强监管和指导,确保社保政策的公平性和合理性。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位...
社保
的缴费
基数和实际发放工资
必须
一致
吗?
答:
社保的缴费基数与
实际
发现的工资不一定是一致的,通常有这几种情况,一是
发放
的工资低于社保的最低基数与最高基数,会产生
不一致
。二是
社保基数
一般是上年本人交
社保工资
的月平均数,与当前发的工资可能不一致。
工资实际
3500,为什么我的单位
社保基数
给我交的5700?
答:
1.
实发工资和社保
缴费
基数
概念不同,存在差异,也很正常。2.当每月应发工资等于社保缴费基数,
实际工资
发放3500元,则是一般是企业方面的问题,应及时与人事部门沟通。3.当每月应发工资低于社保缴费基数,实发工资接近3500元,则企业方面没有问题。出现这种情况的原因有2个:一是企业员工的每月应发工资...
为什么我
工资
扣的
社保
和查到的社保缴费明细金额不一样呢,是不是公司...
答:
如果你发现你的
工资
扣的
社保
和查到的社保缴费明细金额
不一致
,首先要确定的是查看的社保明细是否是最新的。如果不是最新的,可能是因为你的公司最近缴费了一笔社保。如果是最新的,则需要内部核查是否有误。如果确实是公司多扣了你的钱,建议及时联系公司人事部门或者财务部门,核对社保缴费明细,了解情况并...
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