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孕妇被辞退如何争取产假工资
孕期
员工
辞退产假工资怎么
算?
答:
孕期员工辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在怀孕期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的,此时是以投诉处理的。 一、孕期员工辞退
产假工资怎么
算?
孕妇被辞退
,公司应当支付两倍的经济补偿金,孕...
孕妇被辞退如何争取
三期
工资
答:
孕妇被辞退争取三期工资的途径有:可以和用人单位协商处理的
,协商不成的是可以
申请劳动仲裁
或者是提起民事诉讼的。如果单位为职工缴纳了生育保险的,则职工产假期间的生育津贴依法由生育保险基金支付;如果单位未投保的,则产假期间的工资以依法由单位来支付。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用于单...
产假期间
被辞退
赔偿金及
产假工资
答:
法律主观:可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 产假工资 、生育费用和 赔偿金
。 申请劳动仲裁的流程是: 1、去当地人力资源和社会保障局内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁。需提交的材料: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商...
在单位
孕妇辞退如何
补偿标准是什么?
答:
辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位辞退孕妇的补偿标准 《...
孕期被辞退
可以申请哪些赔偿
答:
孕期被辞退可以申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金
。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数...
怀孕期间被公司辞退
,
怎么
索赔?
视频时间 01:39
孕妇被辞退如何争取
三期
工资
答:
孕妇争取三期工资:根据《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资,劳动者可以向劳动局提出申请或者
申请劳动仲裁
。《女职工劳动保护特别规定》第...
辞退孕妇
经济补偿金
如何
计算?
答:
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。单位在产假之前
辞退怀孕
职工,应支付
产假工资
:产假128天×津贴或工资= 元;...
孕期被辞退
可以申请哪些赔偿
答:
孕期被辞退
可以获得的赔偿:1、按劳动者在本单位工晌带州作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、 六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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