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孕妇被辞退可获得的赔偿
孕期
员工
被辞退可以
申请哪些
补偿
答:
2. 产假工资:若用人单位在产假前解除孕妇的劳动合同
,该单位需支付产假期间的工资,计算方式为产假天数乘以相应的津贴或工资。3. 继续履行合同及赔偿:如果被辞退的孕妇不同意用人单位解除劳动合同,她可以要求继续履行合同,并要求用人单位赔偿从合同解除日至恢复工作之间的工资损失。4.
经济补偿金
:如果被...
劳动法
孕妇被辞退
怎么
赔偿
答:
根据相关的法律规定,孕妇被辞退的话,
需要支付双倍的经济补偿金
。按照孕妇在单位工作的年限计算,工作满一年,需要支付一个月的薪资作为经济补偿金。最高是不能超过12个月的标准。 1、
违法解除劳动关系赔偿金
:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:
工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍
(详细内容可参见...
2024
孕妇被辞退赔偿
标准是怎样的
答:
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月
。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条,“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
孕妇辞退
怎么
赔偿
答:
1. 若孕妇在怀孕期间被公司辞退,
赔偿方式如下:经济补偿金应按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准
。2. 若工作期限在六个月以上但不足一年,应按一年计算赔偿。3. 若工作期限不足六个月,应支付半个月工资的经济补偿。4. 孕妇被辞退后,生育津贴的计算应由用人单位按期足额...
公司辞退孕妇的经济补偿
金如何算
答:
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,
可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金
。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是...
辞退孕妇
应当怎样
赔偿
?
答:
1.如果违法辞退怀孕女职工的,应当按照
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2.如果孕期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿:(一)...
2023
孕妇被辞退赔偿
标准是怎样的
答:
1. 如果孕妇因符合《劳动合同法》第39条规定的正当理由被解雇,公司无需承担
经济补偿金
。2. 如果公司违法解雇孕妇,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。3. 孕妇如非因法定过错被解雇,属违法解雇,公司应继续履行劳动合同或支付赔偿金,通常是经济补偿金的二倍。4. 经济补偿金的计算基于员工在单位的...
劳动法
辞退孕妇赔偿
标准是怎样的
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据...
孕妇被辞退的赔偿
计算方法是怎样的?
答:
二、
孕妇被辞退可以获得赔偿
金的依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤...
孕妇辞退补偿
标准是怎样规定的
答:
一、孕妇辞退补偿标准是怎样规定的《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍
经济补偿金
。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
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