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子公司员工调动
员工
在
子公司
之间
调动
工龄怎么算
答:
劳动者的工龄应当连续计算。连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。劳动者非...
公司业务调整,
子公司
之间
人员调动
,让签离职申请必须写个人原因。怎么能...
答:
2、关于签离职申请的问题。虽然在理论上这是
公司
的安排,但是在发生劳动争议时主要是看证据的,如果企业主张你是自己提出离职,那就不存在经济补偿金,所以要小心你一旦签了,可能被扫地出门,所以旧的合同解除与新的合同同时签订可以降低该风险。3、拒签的问题。你担心的调整工作地点的问题取决于你的工作...
国企
子公司
之间能
调动
吗
答:
因此,国企
子公司
之间是可以进行
调动
的,但需要经过双方子公司的同意和协商。
母公司的两个独立法人
子公司
的
人员调动
,劳动合同如何处理?
答:
由于母公司的两个独立法人
子公司
的
人员调动
,用工主体发生变更,新的用工主体与员工形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
集团内部
子公司
之间
员工调动
,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
因为无固定期限劳动合同,是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因集团内部
子公司
之间
员工调动
,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定...
葛洲坝交投下属
子公司
可以相互
调动
吗
答:
不可以。根据公开信息查询得知:葛洲坝交投下属
子公司
属于国企,国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的,而且国企之间的
员工调动
,通常都称之为“商调”。商调,是甲乙两个单位通过协商,将一方的工作人员调到另一方去工作。
分公司
之间可以
人员调动
吗
答:
法律分析:理论上来说是可以的,但要看具体某个公司的规定。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立
子公司
,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
集团
子公司
之间
调动
,还需要试用期吗?
答:
集团
子公司
之间
调动
,还需要试用期。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了,因为
员工
服务的单位都变了,需要重新签订劳动合同,而且还需要将劳动关系转移到该公司,至于试用期的,如果是原工作岗位,工作内容也没什么变化的话,单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的
职工
...
集团
子公司
之间
调动
有没有补偿
答:
集团
子公司
直接的人事
调动
是没有补偿的。但是公司不能单方面给劳动者调岗,如果劳动者不同意的,可以拒绝调岗,并可以因此要求解除劳动合同,因此辞职的可以要求公司给予补偿。或者单位已经
员工
拒绝调岗为由辞退劳动者的,也可以要求公司给予补偿,且需要双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第...
国企
子公司
能调到母公司吗
答:
不能。
子公司
的
员工
,母公司不能随意
调动
。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与
分公司
之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
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