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子公司员工属于总公司吗
子公司员工属于总公司吗
答:
法律分析:不属于
。从法律上这是两家都具有法人资格的公司,实际上是两个主体(只不过股权上有关联而已。)你只与子公司签订劳动合同,不管待遇如何,你本质上是子公司员工,不是总公司员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营...
子公司员工属于
集团吗
答:
这类员工属于集团
。子公司是集团为了拓展业务、扩大经营规模而设立的分支机构。子公司的所有权和控制权均归属于集团,子公司员工在集团内部也被视为集团员工的一部分。子公司员工的薪酬、福利等方面也由集团统一管理和制定,以确保员工权益得到保障。
分公司
人数
属于总公司
人数
答:
分公司人数是属于总公司人数的
。分公司是独立核算的话,就应该不包括了. 根据《财政部国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税[2009]69号)第七条规定,从业人数,是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和;从业人数和资产总额指标,按企业全年月平均值...
分公司
的
员工属于总公司
的
员工吗
?
答:
【法律分析】分公司的员工属于总公司的员工
,这些员工只是被分配到分公司而已,待遇跟其他员工都是一样的。分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。在分公司里工作受分公司的管理,如总公司有需要劳...
分公司员工属于总公司
的在职
职工吗
答:
当然属於总公司的在职员工
,这些员工只是被分配到分公司而已,他们的待遇跟其他员工都是一样的!
跟
子公司
签劳动合同的话,
属于
母公司的
员工吗
?
答:
不属于。跟子公司签劳动合同就
属于子公司
的
员工
,子公司与母公司是两个独立的法律主体,子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。如果发生劳动纠纷,应以子公司为被告提起诉讼。从法律上来说,你与子公司签了劳动合同,那么与子公司有劳动关系,跟母公司没有劳动关系。关系 1、子公司受母公司的实际...
...待遇福利是一摸一样的吗?
子公司
的
员工
能
是总公司
的人吗?
答:
你好,如果你
是子公司
的
员工
,那么跟
总公司
的员工待遇,并不是完全一样的,具体的待遇标准,要根据你们签订的劳动合同来确定,而且子公司的员工,并不算做总公司的员工,只能是子公司的员工之一。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不...
子公司
的工作经验可以说
是
母公司的吗
答:
子公司
的工作经验不可以说是母公司的。子公司的
员工
不
属于
母公司的员工。子公司是与母公司之间,是相互独立的法人主体。都是自主经营,自负盈亏的,都有自己的管理
人员
,管理制度以及员工。所以不能虚构工作经验,这种属于经验造假。
人事关系调入
总公司
,签订劳动合同
是子公司
,到底应该属哪个单位
人员
_百 ...
答:
总公司
如果
是
事业单位,那么和
子公司
签订的劳动合同就未必是有效的,因为事业单位在编
人员
不能再和其他用人单位建立劳动关系,同时确定和哪个单位具有劳动关系主要是看社保费用是由哪个单位缴纳的,如果两个单位都是企业性质,社保费用是由子公司缴纳的,那么你的劳动关系就是和子公司建立的。
什么是全资
子公司
,全资子公司的
员工属于
母公司的吗?
答:
全资
子公司
的
员工属于
母公司,尤其是国企的全资子公司,人事关系都在母公司管理。例如,当母公司成立子公司的目的是生产最新的高科技产品时,它一般得建立新厂,因为依靠当地的条件要想达到这种尖端技术水平是非常困难的。换句话说,我们很容易在大多数目标市场上发现许多制作瓶瓶罐罐之类的小东西的公司,...
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