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如果公司调动岗位能降薪吗
调岗可以降薪吗
答:
法律分析:可以
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
因
岗位
调整的
调岗
是否
可以降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...
员工不能胜任
工作调岗
是否
可以降薪
呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当
公司
发现员工不能胜任工作时,用人单位就
可以
对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。一、调整劳动者
工作岗位
是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反法...
企业可以
随意
调动
员工
岗位
并减薪吗
答:
如果不符合上面所列条件,用人单位调整工作岗位并降薪的行为就是违法行为
。所以说只有对于那些确实不胜任某一岗位的劳动者,企业才有权调整其岗位。但企业对此应当提供证明,证明岗位调整具有充分合理性,是在合理的范围内调整其到适当的岗位的。至于岗位调整后可否按调整后的岗位核定其工资待遇,应该具体情况具体分析。一般情...
什么情况下
可以调岗降薪
答:
不可以
。企业必须与员工进行充分协商并达成一致,否则视为违法。如果企业一方面进行调岗降薪,另一方面没有得到员工同意,那么该员工有权要求企业恢复原来的岗位和薪酬,并可以向劳动监察机构申诉。调岗降薪必须符合法律、政策规定,且需要与员工进行充分协商并达成一致。在实施过程中,企业应该充分了解员工的...
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者不能胜任
岗位
或经培训后依然不能胜任的,
公司可以
进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、
如果公司
采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如...
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪吗
?
答:
根据您的描述,这种情况
可以
理解为
调岗降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于
工作岗位
和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
公司
以不能胜任
工作调岗降薪
合法吗
答:
公司
发现员工不能胜任
工作
时,用人单位就
可以
对其进行
调岗
,并能根据
岗位
的工资标准进行适当
降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
调岗降薪如果
是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
公司
在没有和员工协商一致的情况下能
调岗降薪吗
?
答:
因此,
如果公司
要对员工进行
岗位
调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作时,
公司可以
依法采取相应措施,但需要符合相关法律规定和程序,不能随意操作。如果员工不同意岗位...
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