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公司部门撤销调岗可以降薪吗
公司部门
解散
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答调岗降薪合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同约...
部门撤销调岗降薪
合法吗
答:
降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同
。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司部门撤销
,孕妇被
调岗降薪
合法吗
答:
公司部门撤销,孕妇被调岗降薪不合法
。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...
」
公司部门
调整导致岗位消失,能对员工
调岗
或
降薪吗
答:
能啊……岗位设置不是固定不变的
,是根据公司的运营情况随时调整的。岗位调整之后,员工就要依照自身条件去竞聘新的岗位。薪酬也要随之变动。这都是正常的。
部门
解散不同意
调岗
怎么赔偿
答:
三、调岗不能降薪
。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散不同意调岗怎么赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
企业
给员工换岗后
降薪可以吗
?
答:
1、
公司
有客观的理由,比如组织架构调整、岗位
撤销
、不能胜任当前岗位等等。 2、
调岗
不能具有惩罚性、侮辱性。 3、调岗原则上不
能降薪
。 什么情况下属于合法调薪? 1、经过员工本人同意; 2、因不能胜任工作、病假医疗期结束后不能胜任当前岗位等等造成的换岗; 3、公司有合理合法的岗位薪资等级制度,且在换岗合法...
公司部门撤销
,孕妇被
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司部门撤销
,孕妇被
调岗降薪
是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
公司
效益不好
调岗降薪可以吗
答:
综上所述,
公司
在
调岗降薪
时需要与劳动者协商并取得同意,否则劳动者有权拒绝。若公司因效益不佳需要降薪,同样需要与劳动者协商,劳动者可以要求按原合同履行。在员工不胜任工作的情况下,用人单位可以与员工协商调岗或降薪,但若调岗后仍不胜任,单位可依法解约并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华...
如果
公司
单方面
调岗降薪可以吗
答:
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果
公司
单方面
调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的,...
公司撤销
岗位
调岗降薪
怎么应对
答:
法律主观:
公司
强制
调岗降薪
的,劳动者可以向劳动保障行政
部门
投诉;也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;裁决后,公司不履行义务的,可以向人民法院申请强制执行;劳动者对裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
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