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公司可以给员工转岗降薪吗
企业转岗降薪
合法吗
答:
法律分析:如果未经协商一致,转岗降薪,是违法的
。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
试用期
转岗降薪
合法吗
答:
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,
若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法
。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主...
公司
要求
员工转岗降薪
合法吗
答:
法律分析:公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的
,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪...
公司转岗降薪
,违反劳动法吗
答:
法律分析:转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法
。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
要求
降薪
和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
转岗降薪
属于违法吗
答:
一、
转岗降薪
属于违法吗1、转岗降薪是否属于违法,视情况而定:(1)如果未经协商一致,转岗降薪,是违法的,
公司
强行变更劳动合同,
可以
要求劳动仲裁;(2)如果双方协商一致,此时是合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司给
我
调岗
,
降薪
,逼你离职,该怎么应对呢?大家
能
分享些方法吗?
答:
这个是大家一定要留意的,
企业
单方面
降薪
怎样合乎一定的情况,不用大家签名都是还
可以
的。因此,我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法
转岗
一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业调这一,原来的职位被撤销、
职工
不能胜任现阶段职位这些,造成一定要调整岗位。这...
可以
对调换岗位的
员工降薪吗
?
答:
在
员工
因有过错而被调职、
调岗
时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位
降薪
在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的。 原来的岗位取消致
职工
必须要
转岗
的,这种情况就是发生了某些重大的变化,
公司
不
能
因为是职工自己不同意转岗的所以就能肆意开除了。如果不同意转岗...
在
公司
干了十八年,签了无固定期合同。现在公司以
调岗
和发最低工资来逼 ...
答:
无固定期限劳动合同内
公司
不
可以
单方面
转岗降薪
,除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效。劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要...
无固定合同被
调岗降薪
不同意怎么办
答:
无固定期限劳动合同 内
公司
不
可以
单方面
转岗降薪
,公司无故降职降薪,一则违法 劳动合同法 规定的变更 劳动合同 需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 此种情况下,劳动者可以书面通知公司 解除劳动合同 ,被迫 解除劳动关系 ,因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额...
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