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如何处理员工薪酬不合理诉求
对单位
工资不合理
应该
怎么处理
答:
法律分析:因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的,首先用人单位和劳动者重新协商。协商无果的,
工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理
,根据我国的相关规定,工资不合理的情况下,劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求对相关情况进行仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司算
工资不合理怎么
办
答:
法律分析:申请劳动仲裁
。老板工资计算得不合理,可以先行与单位协商处理协商不一致的情况下,可以申请劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程为:
1、申请。2、受理。3、开庭
。4、调解。5、裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人...
怎么
跟
员工
沟通
薪酬
问题,让员工更满意呢?
答:
与员工进行透明的沟通:在与员工谈论薪酬问题时
,应保持透明,坦诚地谈论公司的薪酬政策和标准。给员工提供足够的信息,让员工了解公司的薪酬决策是如何制定的。
引导员工了解市场薪酬水平
:可以向员工提供市场薪酬水平的信息,让员工了解公司的薪酬水平是否与市场相符。这可以帮助员工更好地理解公司的薪酬决策,...
工资
待遇
不合理
向哪儿投诉?
答:
法律分析:公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉
。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
公司
不合理
的扣
员工工资
要
怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉
解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
怎么
跟
员工
沟通
薪酬
问题,让员工更满意呢?
答:
3. 首先,公司需要建立一个透明、公正的
薪酬
体系,明确薪酬政策和标准,并向所有
员工
公开。4. 公司应向员工解释薪酬政策和标准的制定过程,以及如何根据工作表现和贡献确定薪酬水平,从而让员工更了解薪酬体系,减少不满。5. 其次,公司需要及时、公正地评估员工的工作表现和贡献,通过定期的绩效评估和考核...
怎么
跟
员工
沟通
薪酬
问题,让员工更满意呢?
答:
这可以增加
员工
对
薪酬
的满意度。公平公正
处理
:在沟通过程中要保持公平公正,确保薪酬的分配和决策符合公司的政策和原则。鼓励持续沟通:鼓励员工随时与您沟通薪酬和绩效方面的问题,保持持续的沟通和反馈。感谢和认可:在沟通中表达对员工的感谢和认可,让员工感受到公司对其价值的重视。
怎么
与领导沟通
工资
发放
不合理
?
答:
如果你
的工资
发放确实有问题,那就在沟通之前,先准备好你觉得有问题的点在哪?以及为什么觉得有问题,并拿出相应的证据。这样有理有据的沟通下,如果领导的解释确实是
合理
的,那这事就此揭过;如果沟通之后发现确实有问题,那就跟领导商量一下
解决
办法 ...
如何处理员工
之间
的工资不
公平?
答:
处理员工
之间
的工资不
公平是一个敏感的问题,需要领导和员工共同合作、沟通和协商。下面是一些可以参考的方法 1.审视员工的表现和贡献:领导应该审视员工的表现和贡献,尽可能公平地评估每个员工贡献的大小,决定其所应该得到的报酬 2.沟通和协商:如果员工认为自己收到的
报酬不
公平,应该和直接上级展开沟通和...
HR
如何
应对
员工
对
薪酬
的不满
答:
HR如何应对
员工
对
薪酬
的不满 如果企业的员工对于自己的薪酬存在不公平感,员工满意度会降低,影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留,影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。下面和我一起来看看详细的内容!欢迎阅读!员工是否存在不公平感是管理者必须高度关注的...
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