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好烦公司的人事
大部分员工都讨厌
人事
吗?
答:
是的,很多员工是讨厌
人事
的。许多员工对人事部门持有不满和讨厌的态度,主要是因为以下几个方面:1. 员工感觉人事部门处理问题缓慢,效率低下。在员工需要人事部门的帮助时,他们发现需要等待很长时间才能得到答复或解决方案。这会让员工感到沮丧和不满。2. 人事部门的决定不合理或不公平。有时候,人事部...
公司的人事
部是大家最讨厌的部门,你信吗?
答:
说
公司的人事
部是大家最讨厌的部门,是有一定依据的……想加钱加不到、不想被扣钱却扣掉、想去好岗位去不成、不想去坏岗位却被分配过去……这样的事情,都是人事部的人干的……显然很让人讨厌。但是,上述那些事情,从本质上说就是人事部的职责,只要秉公处理,那就没有任何问题……自己即使不满...
初入职场,菜鸟们该如何面对复杂烦心
的人事
关系?
答:
人才竞争力本身就包括专业技能类硬指标,和与人相处类软实力。在职场这样的利益争夺地,放弃面对
人事
关系的背后其实是种消极的逃避。假如人生目标是活得轻松畅快并且愿意为此付出高昂代价,当然可以由着性子生活。可是若选择在职场中创出一片天地,就要拿出与此匹配的隐忍和努力,积极思考、解决问题。
公司人事
部对我态度不好怎么办?
答:
1.沟通: 如果你感到不适,可以选择私下与
人事
部的人员进行沟通。以开放的心态表达你的感受,问清楚她们的态度,可能她们并没有意识到你感到不舒服。2.观察: 在新
公司
入职的早期,有时候人际关系可能需要一些时间来发展和适应。观察一段时间,看看是否有其他同事也有类似的体验。3.自我调整: 有时候,...
为什么每个的
公司人事
部,总是最容易受到员工吐槽?
答:
每个
公司的人事
部和财务部是两个比较重要的部门,是领导的左膀右臂,也是任何一个公司都不能缺少的部门,也跟每个员工都有千丝万缕的联系。既然联系紧密,所以就经常的接触到,那么遭到吐槽的几率就是比较大的。那些跟员工们没有什么关系的部门,很多甚至都没有听说过,就算想吐槽也没有什么机会。作为...
你会因为对
公司人事
特别厌恶而辞职吗?
答:
会,同事关系不好极大可能是
企业
文化有问题。过分强调狼性和竞争,忽略同事之间的友好合作。人都是受情绪影响的动物,当你根本不喜欢办公室里面的尔虞我诈、拉帮结派、勾心斗角的时候,你就会恐惧上班,当你每天恐惧又要强行面对恐惧的时候,你的精神是紧绷的。
在
公司
里特别烦心那些复杂
的人事
关系,尤其是当遇到愤怒的同事,我该怎...
答:
也不要做任何承诺,而是鼓励对方在不受到任何“评价”影响的情况下自在畅快地把话说出来。第五,尝试着先去认可对方的情绪。通常愤怒的人一旦得到认可而不是面临攻击,他的怒火会迅速衰退。最后一条,当然我不建议使用,就是在足球比赛里有一种老说法:进攻是最好的防御。
办公室里的
烦人事
答:
2 明确自己的位置 你是刚进办公室的新人,85是老人,老板信谁的话啊?你年轻又是基层空降办公室,85觉得你是炸弹,阻止她上位,能不防着你?3 了解自己的角色 办公室对基层人员,无利害关系,你热心尊重他,他是活广告,会四处宣传你为人好,老板早晚能够听到 办公室内部同事,你们有利害关系,相互...
做人事工作很烦琐,如何能做
好人事
工作?
答:
人事人事
,做事先做人,做人好处事。同时要有自己的计划性,之所以事情很繁琐是你没有分类清楚,什么该做什么不该做,什么是紧急的什么是次要的,要善于抓住主次,同时注意自己的言行。人事工作处于
公司
与员工的中间和三明治一样,你就是那中间最难受的,呵呵用心去做慢慢感悟 相信你会成功的 ...
很多职场人都觉得HR不好,原因有哪些呢?
答:
,大部分都有监督检查的性质,所以员工会觉得HR很
烦
。HR负责奖金工资的发放。员工会认为
公司
应该给正常部分,但奖金工资波动时,矛盾也就随之而来了。拿的钱多的人认为这是公司对他的认可,拿的钱少的人认为hr是针对他,因为没有办法向领导发泄不满和愤怒。这种情况下,最
好的
出路就是HR,HR在公司...
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