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女老板拖欠3个月的工资后续
女老板拖欠3个月的工资后续
答:
您要问的是
女老板拖欠3个月的工资
的
后果
吗?属于违反劳动法的行为。根据查询法律快车官网得知,企业
拖欠工资三个月
以上的处罚是属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。
拖欠三个月工资
不发怎么办
答:
拖欠三个月
工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
多久天是违法
的工资
拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
公司
拖欠
员工
三个月工资
怎么办
答:
一、公司
拖欠
员工
三个月工资
怎么办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下:(1)劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;(2)向劳动争议调解委员会申请调解;(3)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;(4)劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以...
超过
三个月
不发
工资
怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过
3个月
,用人单位应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:
拖欠工资的
,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者
老板
)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
公司
拖欠工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果公司
拖欠工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
拖欠工资3个月
赔多少
答:
法律分析:用人单位,无故
拖欠工资三个月的
,处理应当支付逾期劳动报酬外,还应按照应付工资的50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
公司
拖欠三个月工资
怎么办
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(
三
)劳动合同订立时所...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
一、
拖欠工资
三个月应赔偿多少1、若用人单位拖欠劳动者
的工资
长达
三个月的
,应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
3个月
不发
工资
了怎么办?
答:
一、公司
3个月
不发工资了怎么办1、公司3个月不发工资可以采用以下办法:(1)可以到当地劳动局劳动监察投诉;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;(3)向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己
的工资
报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...
公司
三个月
不发
工资
怎么申请赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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