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女下属不听领导指挥怎么办
做为一个生产主管,如果有
下属不听指挥
,不服,
怎么办
答:
3.适当时候发发火!平易近人,不要让
下属
感到你总是高高在上,可以适当找下属聊聊天。当他们有什么疏忽和错误的时候,不妨适时的发发火,威慑一下,特别是对女孩子,但要记住,适时、适当、适机、适度!4.工作要有计划 在有什么工作需要干的时候,自己先在头脑里理清,交代工作的时候干干脆脆,这样...
职场中你身为
领导
,遇到
不听
工作安排的
下属
,
如何处理
?
答:
一是对
领导
不服气,所以,
不听
从工作。比如,原来的同事关系,后来你提升为他的领导,这样的
下属
,要么收服他,要么放弃他,很难有调合的预期,基本就是故意的,这是最头疼的事情。二是你是空降兵,天然对你排斥,或者你来抢了他的职位。这个需要慢慢征服他,让他服气,再给予利益安排,就可能听从安...
如何对付不
指挥
的
下属
答:
1、适当批评,不能全部批评,批评其中一人 2、多加表扬,重点表扬其中一人 3、个人感情投入,对受到表扬的,给予适当奖励,或请吃饭什么的 4、有耐心,不急燥,人是最难管的,不要指望几天就出效果
下属不
服管,蓄意闹事
怎么办
?
答:
4.与不服办理的部属公开谈。当然了,以上的法子只能让部属对你维持一个概况的服帖,其实心里是恨你的,感觉内操纵手里的权柄发泄本身的“私欲”,那么,此时的你就要拿出年夜将的风度了,在不服你办理的部属面前公开的谈一谈这个问题,笑呵呵 扣问对方不服管的原因,若是是你的问题,你可以自我反省...
如何和外表文静内心桀骜不驯相处?
答:
1、要用其所长,切忌压制打击 一般来讲,恃才傲物的人,大都怀有一技之长,所以,
领导者
在与这种
下属
相处时,要有眼光有耐心,要视其所长而用之。绝不能采取冷处理的办法,为了压他的傲气,将他撂在一边不予重用。只能正确疏导,发挥其所长,让他心情舒畅,边让其投入工作边慢慢纠正他的毛病。2...
作为
领导下属不听
你的
指挥
你
怎么办
?
答:
比如老板对员工,你不干我就开除你;父母对子女,你
不听话
就揍你……总之,就是硬要别人照着自己的决心去做。”他:“工作中大部分
领导
都是这样的。”我:“团队成员可能迫于一时的压力和形势,会暂且听从你的
指挥
,如果对方有其他选择,离职就会成为首选,大部分成员都是被领导逼走的。”他:“这一点我非常有体验和...
如何面对能干却
不听指挥
的
女下属
答:
小事随和,但也要坚持原则。
女下属
比我大,但经常
不听
工作安排,并且时不时安排别人工作
答:
放心,正是因为她有这些关系在,其他人也烦她呢,你不必和她有正面冲突,工作上过得去就行了。这家伙少了群众基础,就算提起来做中层,太自为以是的家伙是应付不来的。
为什么
下属不听领导
的话
答:
其实,
领导
管
下属
,从过程的角度来看,有点像父母管孩子,的确,有些优秀的领导对待下属也的确像对待自己的孩子,在现实生活中,父母出于对孩子成长的关心,总是跟在孩子后面苦口婆心的教导孩子,可是,孩子越大,往往就越听不进去,其中主要原因,也就是这个逆反心理,其实,换个角度,倒也可以通过第...
...怎样管理下面的员工 如果遇到员工
不听话
或不听安排应该
怎么办
...
答:
2、目标管理中,可以融入企业绩效管理的方式,对绩效好的给予奖励,绩效差的予以处理。避免了吃大锅饭,你一句我一句的抱怨情绪。3、明确目标,在管理好团队的同时,可以让企业往既定的方向前进,符合管理学的能动原理。4、让管理者可以纲举目张,抓主要的项目点,主要的部门负责人,让企业运营变得扁平化...
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